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O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa:Paidéia Educação, e de inteira responsabilidade desta.

Consultoria Interna De Recursos Humanos

Objetivo

Refletir sobre os atuais paradigmas que regem a gestão de recursos humanos das organizações. Conhecer os conceitos e modelos para se implantar a consultoria Interna de RH.

Adquirir ferramentas adequadas para a elaboração do modelo de consultoria interna de RH. Desenvolver as competências requeridas para atuar como consultor interno de RH. Aprender a trabalhar com os conflitos e as resistências dos clientes internos.

Publico Alvo

Empresários, Diretores e Executivos responsáveis pela formulação e condução de Políticas e Estratégias de Recursos Humanos.

Profissionais que atuam na Área de Recursos Humanos que desejam obter uma visão do moderno enfoque de Gestão de Pessoas.

Demais profissionais responsáveis atuais ou futuros, pela supervisão, coordenação ou gerenciamento de pessoas nas Organizações.

Programa

1 – A EVOLUÇÃO DO PAPEL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS
– Evolução e histórico dos modelos de gestão de RH;
– RH Estratégico: algumas abordagens;
– Gestão por competências;
– Cultura Organizacional.

2 – O MODELO DE CONSULTORIA INTERNA
– O que é consultoria interna;
– Perfil estratégico x perfil operacional, do profissional de RH;
– Prós e contra na implantação da consultoria interna.

3 – COMPETÊNCIAS EXIGIDAS PARA O CONSULTOR INTERNO DE RH
– Papeis e atribuições;
– As competências necessárias para a nova atuação de RH;
– Realizando o diagnóstico – competência essencial do consultor interno;
– Influenciando nos processos de mudanças;

Construindo uma relação de confiança com o cliente interno

Administrando conflitos e resistências ao novo modelo

4 – PROCESSO DE CONSULTORIA INTERNA DE RH
– Identificando as demandas, conciliando as necessidades da organização e do cliente interno;
– Reconhecendo as oportunidades de atuação;
– Implementando as recomendações.

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