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16 fev
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: SCELTA RH, e de inteira responsabilidade desta.

Curso – Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Analista de Treinamento com Foco em Resultados

PÚBLICO ALVO: Profissionais de RH e das diversas áreas envolvidos em treinamento e desenvolvimento de pessoas, que desejam adquirir conhecimentos e desenvolver habilidades relacionadas à de educação corporativa.

OBJETIVO: Ensinar técnicas para facilitar as atividades de diagnóstico das necessidades de treinamento, planejamento, execução de programas de desenvolvimento de talentos, avaliação e validação do processo.

Evidenciar o papel estratégico que o analista de treinamento representa no contexto do aprimoramento das competências técnicas e comportamentais da educação corporativa.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Aspector Gerais
– Estratégias para evidenciar a importância do alinhamento entre as ações de treinamento e desenvolvimento, e as metas organizacionais com objetivo de garantir os resultados.
– Parâmetros para construção de normas e políticas de T&D.

– A gestão do conhecimento e as novas necessidades do mercado.
– Diretrizes para treinamento: norma NBR 10015/2001.

– Diagnose das necessidades de treinamento com foco em competências e resultados.

Levantamento de Necessidades de T&D

– Técnicas para identificação de necessidades de treinamento.
– Definição de indicadores numéricos e referenciais.
– Modelos para identificação de necessidades em T&D.

Preparação de programas

– As diferenças entre o processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas.

– Planejamento estratégico e as etapas do treinamento.
– Critérios para elaboração deProgramas focados em resultados.
– Definição de prioridades e objetivos.

Metodologias de aprendizagem

– Escolha do método adequado.
– Estratégias para relacionar as dinâmicas de grupo com o conteúdo do treinamento.

– Estratégias para otimizar as apresentações e transmitir conteúdos de forma objetiva e eficaz.

– Ensinar técnicas para facilitar o processo de aprendizagem dos treinandos.

– Recursos para perceber as características dos grupos e identificar os canais de comunicação que estão disponíveis.

– Rapport como ferramenta essencial para estabelecer sintonia com o grupo e facilitar a assimilação de conteúdos.

– Utilização de metáforas como ferramenta complementar de conteúdo a ser desenvolvido.

Avaliação e validação de T&D

– Método para: compreender e elaborar formas de mensurar resultados de treinamento.

– Acompanhamento, avaliação nos níveis de reação, conhecimento, aprendizagem, validação e retorno sobre investimento.

– Ferramentas e estratégias para avaliação e medição de resultados.
– Relação causa e efeito em T&D.

METODOLOGIA: Exposição interativa estimulando a associação da teoria com a prática, através de jogos e simulações de situações para facilitar a aprendizagem de forma descontraída e produtiva.

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Local

Sao Paulo / SP

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