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27 jul
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: DG Treinamentos, e de inteira responsabilidade desta.

Curso: Auditoria Interna Em Rh E Terceirizações – Ferramenta Efi

OBJETIVOS:

Mostrar aos participantes os procedimentos usuais e legais utilizados em auditoria de recursos humanos. Como planejar, organizar e desenvolver uma auditoria interna preventiva, visando a condução adequada das relações entre a Administração e seus colaboradores, pautando-se pela transparência dos procedimentos e cumprimento da legislação vigente.

Analisar os aspectos legais e informais, além dos comportamentais e seus possíveis desdobramentos, procurando identificar preventivamente as inconformidades nos processos de recursos humanos, buscando corrigir, além de manter e aperfeiçoar os que já se encontram dentro das conformidades legais. Fornecer subsídio técnico e prático para procedimentos de auditoria interna preventiva na área de Recursos Humanos.

Fornecer procedimentos e técnicas de auditoria para a auto-revisão dos procedimentos que envolvem as relações contratuais terceirizadas minimizando riscos legais, administrativos e financeiros, obtendo o máximo de resultados com o mínimo de conflitos, e prevenir que a empresa sofra ações judiciais ou ações e multas administrativas dos órgãos fiscalizadores (DRT, INSS, Receita Federal e MPT-Ministério Público do Trabalho).

DESTINADO A:

Auditores Internos e Externos, profissionais da área de Recursos Humanos, área Trabalhista, área Administrativa, Controles, Gestores de Terceirizações e outros interessados em obter conhecimentos para prevenir e reduzir passivos trabalhistas através de uma gestão adequada.

PROGRAMA:

1 – COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS

Planejamento Estratégias de abordagem inicial

Identificação de prioridades e riscos

O papel dos Auditores e Auditados no processo de auditoria

Levantamento das políticas de Recursos Humanos

Apresentação, contatos interpessoais e ética

2 – AUDITORIA NOS CONTROLES E SISTEMAS DE GESTÃO EM RH

Recrutamento e Seleção de Pessoal

a) Fases do Recrutamento e Seleção

b) Definição do Perfil do Cargo

c) Início do Recrutamento

d) Entrevista de Seleção

e) Seleção de Candidatos

Contratação de Pessoal

a) Tipos de Contratos: CLT, Contratações Diferenciadas e Contratos Terceirizados Integração do Colaborador na Organização

a) Etapas do Processo de Integração

b) Relacionamentos Internos: Comunicação

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

a) Objetivos do Treinamento

b) Etapas do Processo de Treinamento

c) Avaliação de Treinamento: Individual e dos Gestores

Avaliação de Desempenho Individual: Níveis Operacionais e Gerenciais

Cargos e Salários

Participação nos Lucros ou Resultados (PLR)

Auditoria em Riscos Trabalhistas

a) Admissões

b) Horas extras

c) Férias

d) Décimo terceiro salário

e) Jornada de Trabalho

f) Registro de empregados

g) Folha de pagamento

h) Recolhimento de encargos

i) Desligamentos de Pessoal / Rescisões Contratuais

j) Segurança e medicina do trabalho

k) Reclamações Trabalhistas (ações judiciais)

Auditoria em Benefícios: Obrigatórios e Facultativos

Rotatividade de Pessoal (Turn-Over) e Absenteísmo

Procedimentos no Atendimento à Fiscalização do Trabalho

Procedimentos quanto à Guarda de Documentos

3 – AUDITORIA OPERACIONAL EM TERCEIRIZAÇÕES

O Mecanismo da Terceirização

Auditoria em Processos de Seleção e Contratação de Terceiros

Prevenção de Riscos legais, administrativos e financeiros na Contratação de Terceiros

Auditoria de Gestão em Contratos Terceirizados: Aspectos Legais e Estratégicos

4 – AUDITORIA EM POLÍTICAS PREVENTIVAS NO AMBIENTE DO TRABALHO

Políticas de Prevenção da Drogadição (Álcool e Outras Drogas)

Políticas de Prevenção dos Assédios: Moral e Sexual

Políticas de Utilização de Tecnologias (Internet e E-mails)

Políticas para Planejamento Financeiro e Orçamento Pessoal

5 – DOCUMENTAÇÃO E RELATÓRIOS DE AUDITORIA

A Importância do Relatório de Auditoria

Como apresentar e implementar Relatórios com Sucesso

Tipos de Relatórios: específicos e finais

DOCENTE – IBRAIM LISBOA

Consultor do Portal de Auditoria, Administrador de Empresas, Auditor, Contabilista, Perito, Pós-Graduado em Direito Empresarial e em Administração e Finanças, Mestre em Marketing, Consultor em Gestão Empresarial com 30 anos de experiência em Auditoria, Perícias, Prevenção de Riscos Empresariais e Investigação de Fraudes Corporativas. Membro efetivo do Instituto dos Auditores Internos do Brasil – AUDIBRA. Ministra Cursos e Palestras nas áreas de Segurança Patrimonial e Corporativa, Auditoria, Redução de Riscos e Custos com Passivo Trabalhista, Desenvolvimento e Gestão de Atividades Terceirizadas, dentre outros. Pioneiro, no Brasil, com o treinamento “Prevenção de Fraudes Corporativas e Riscos Empresariais”. Forte atuação em Treinamentos Empresariais realizados em todo o Brasil. Autor dos livros eletrônicos (E-book) “Manual de Auditoria Interna – Conceitos e Práticas para Implementar a Auditoria Interna” e “Como Formar uma Equipe de Auditores Internos – Aspectos Técnicos e Comportamentais para o Exercício Profissional da Auditoria Interna”, editados pela MAPH Editora Ltda. – Curitiba/PR.

Carga-horária: 16 horas/aula

Data: 27 e 28 de julho de 2011

Horário: Início 8:30 horas e término 18:00 horas

Local: Hotel Verdemar – Av.Otávio Mangabeira,513-Pituba-Salvador-Bahia (local)

Incluso: Material Didático, Coffee-Break, Certificado de Conclusão

Investimento:

Para confirmação até o dia 22/07/2011 será de R$690,00

Para confirmação após o dia 22/07/2011 será de R$790,00

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Local

Salvador / BA

Desejo contactar a empresa responsável sobre este evento



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