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28 abr
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Labor Jurídico, e de inteira responsabilidade desta.

Curso Auditoria Trabalhista – Sp

Curso de Auditoria Trabalhista Para Recursos Humanos
em São Paulo

1. Relatório de Auditoria, Requisito fundamental – Como Redigir um Relatório:

Resumo das Não conformidades;
Redação Cuidadosa;
Observância aos padrões de Relatório;
Relatórios feitos por Auditores Externos.

2. Check List – Admissão de Empregados:

Análise das datas de admissão;
Documentos que devem acompanhar o Contrato de Trabalho;
Análise dos Critérios de Seleção e Contratação;
Verificação dos aumentos salariais concedidos (se estes possuem autorização ou amparo legal);
Seqüência das datas de admissão;
Verificar se a Ficha de Registro de Empregado está atualizada;
Atestados médicos;
Inclusão no CAGED;
Verificação física (Checar a presença, bem como se o trabalho desenvolvido é condizente com a função para a qual o trabalhador foi contratado);
Análise de CTPS.

3. Check List – Auditoria em Folha de Pagamento:

Diferenças entre Salário e Remuneração;
Verificação acerca dos prazos para os pagamentos (análise: se os pagamentos estão sendo pagos nos prazos estabelecidos);
Seleção aleatória de prontuários para cálculo de proventos;
Empregados demitidos – Verificação quanto a baixa na folha de pagamento;
Adiantamentos Salariais (os adiantamentos estão dentro dos limites estipulados???);
Realização de Horas Extraordinárias (Verificar sistema de autorização e checar sua consistência);
Checagem de informações: Folha de Pagamento X Depósitos Bancários;
Pagamento de Adicionais – Insalubridade e Periculosidade (laudo técnico);
Data-base (a Data-base está sendo observada???);
Equiparação Salarial: Comparação entre vários prontuários de empregados que desenvolvem a mesma atividade, pelo mesmo período de tempo e com igual perícia técnica;
Análise de Salário “In Natura”;
Exame físico: Confrontar a existência física do empregado x Folha de Pagamento e Ficha de Registro de Empregado.

4. Check List – Contrato de Trabalho:

Requisitos do Contrato de Trabalho (se são assinados, possuem datas, se há rasuras e etc);
Contrato a prazo determinado (análise da duração e se está dentro dos limites legais e sindicais);
Checagem dos principais elementos dos Contratos de Aprendizes e Estagiários (função, duração do curso, horário de aula, salários, idade e etc);
Análise de cláusulas de favorecimento incomum.

5. Check List – Jornada de Trabalho:

Análise das horas extraordinárias – Comparação entre Horas Extras realizadas e Cartão de Ponto;
Análise do prontuário dos empregados dispensados do Ponto;
Checagem do Relógio Ponto (se os pontos são assinados, se é o empregado mesmo quem marca o ponto e etc);
Checagem das compensações;
Análise dos feriados – ver critérios;
Conferência dos reflexos das Horas Extras em Férias, 13.º salário e DSR;
Conferência dos Reflexos em Horas Noturnas;
Análise dos intervalos e adicionais;
Verificação dos procedimentos que envolvem o DSR (Concessão Regular, se coincidem com domingos, Integrações e Reflexos do DSR em Férias, 13.º Salário e Aviso Prévio);
Análise acerca da existência ou não de irregularidades (levantamento: se as irregularidades originaram pagamentos, se repercutiram em DSR e etc).

6. Check List – Auditoria em Férias:

Análise de CTPS (atualização);
Duração das Férias (comparação entre férias de menos de 30 dias com faltas injustificadas);
Checagem de Auxílio doença com duração superior a 06 meses e seu reflexo sobre o período aquisitivo;
Levantamento de casos que demonstrem alteração no período aquisitivo;
Realização de Recalculo das férias de vários empregados;
Pagamento das férias (análise das datas);
Férias em Dobro;
Férias Coletivas (anotação das férias coletivas em CTPS, análise dos trâmites de comunicação perante o Sindicato e prazos legais);
Venda das Férias (checagem física do empregado).

7. Check List – 13.º Salário:

Pedidos de antecipação;
Análise das datas limite;
Análise dos efeitos do afastamento no 13.º salário;
Conferência entre valores constantes nos recibos de férias e os valores pagos.

8. Check List – Auditoria em Terceirização de Mão-de-Obra:

Levantamento acerca das Cotações (houveram cotações???);
Análise do Contrato de Prestação de Serviços firmado (se foi devidamente assinado, quem assinou tem esta autonomia?);
Análise de forma e prazo da contratação;
O contratado atende as necessidades do contrato???;
Contratação para atividade meio;
Checagem se houve treinamento para Ambientação e Segurança do Trabalho;
PESSOA FÍSICA:
Retenção Previdenciária;
Recolhimento Previdenciário;
Retenção de IR;
Conferência de documentos que originaram o recolhimento da retenção;
Análise do preenchimento de Guias;
Profissional liberal (análise de registro nos órgãos correspondentes).
PESSOA JURÍDICA:
Checagem da documentação da contratada;
Análise de Retenções Previdenciárias e de IR;
Conferência de documentos que originaram o recolhimento da retenção;
Análise da Nota Fiscal emitida pela empresa contratada;
Análise das obrigações fiscais;
Análise dos pagamentos realizados pela empresa contratada aos seus funcionários;
Checagem física do empregado: (o trabalhador da contratada está no local de trabalho???).

9. Check List – Medicina e Segurança do Trabalho:

Autorização de funcionamento junto a DRT;
Análise da existência de Serviço especializado em Medicina e Segurança do Trabalho;
CIPA – Análise da existência e eficácia;
PPRA – Análise da existência;
PCMSO – Levantamento dos critérios de manutenção dos Exames Médicos;
PPP – Análise da implantação e critérios.

10. Check List – Rescisões de Contrato de Trabalho:

Análise de prontuário dos funcionários demitidos;
Formalidades (CAGED, GFIP e etc);
Prazos;
Recalculo de verbas pagas;
Contrato de Experiencia, Adicionais e etc.

11. Programa de Trabalho: Montagem e Sugestão;

12. Roteiro de desenvolvimento: Documentação e sistemática.

13. Relatório: Formulação e Modelo.

Carga Horária: 08 horas

Data: 28/04/2012

28/04/2012 – 08h30 às 12h00 e das 13h00 às 17h30.

Local:

ACCTIVA INSTITUTO DE TREINAMENTO – Avenida Paulista, 1159 – 16.º Andar – Cerqueira Cesar, São Paulo/SP.

Coffee-Break:
Manhã – das 10h00 às 10h20
Tarde – das 15h00 às 15h20

Incluso:
Apostila, CD de Apoio, Caneta, Pasta e Certificado

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Local

São Paulo / SP

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