OBJETIVO
Proporcionar aos participantes atualização e conhecimento sobre a legislação trabalhista, Entendendo as mudanças e como adequá-las aos contratos de trabalho vigentes e os futuros

PÚBLICO ALVO
Gerentes, encarregados, supervisores, líderes, analistas administrativos, e outros profissionais que desempenhem funções de coordenação de pessoas, e necessitem se atualizar sobre a reforma trabalhista.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

O que mudou com a Reforma Trabalhista?
Jornada de Trabalho
Duração da jornada
Trabalho remoto (home office)
Tempo a disposição do empregador é hora extra?
Horas in itinere (tempo de deslocamento entre residência e empresa) – Novas regras
Descanso e Refeição x Redução do Intervalo
Banco de Horas e as novas regras para compensação
Prorrogação da jornada de trabalho – Novas regras
Jornada em tempo parcial – Novas regras

Férias
Direito
Período aquisitivo e concessivo
Novas regras de organização e fracionamento do descanso
Jornada Parcial e o Abono Pecuniário

Da remuneração
Novo conceito
Plano de cargos e salários
Equiparação salarial – Novas regras

Rescisão do Contrato de Trabalho
Justa Causa
Acordo para Rescisão
FGTS – Multa Rescisória
Movimentação parcial da conta vinculada
Seguro desemprego
Homologação – Novas regras

Trabalho da Mulher
Gravidez x Ambiente de Trabalho Nocivo (insalubridade, periculosidade)
Direito ao Salário Maternidade – Novo Fato Gerador

Negociação Coletiva
Negociado sobrepondo ao Legislado: O que pode e o que não pode ser negociado entre empregador e empregado?
Representação Sindical

justiça do Trabalho
Dano extrapatrimonial – ofensa à imagem, marca, nome, segredo empresarial e sigilo da correspondência – Indenização e novos parâmetros para definição
Responsabilidade por Dano Processual: Má fé do reclamante ou reclamado – Multa
Novas regras para edição de Súmulas

Registro de empregado – Novas Multas

Sucessão Patrimonial – Responsabilidade Trabalhista

Trabalho Intermitente – Regras

Trabalho Autônomo nova disposição

Contribuição Sindical: Caráter compulsório ou facultativo

Representação dos Empregados – Criação de Comissão

Multas Trabalhistas – Reajuste

CARGA HORÁRIA
6 horas

​METODOLOGIA
Serão utilizados estudos de casos, discussões em grupo, debates, vivências etc. Também serão promovidas exposições dialogadas com o apoio de slides e análise do manual da apostila.
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CERTIFICAÇÃO
A POWER WORK RH confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 80% de aproveitamento.
Caso o pagamento seja feito parcelado no boleto, o aluno receberá o certificado após a quitação do curso.
Certificado expedido conforme a lei 9.394/96
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MATERIAL DIDÁTICO
​A POWER WORK RH fornece apostila e material de apoio (modelos de formulários e outros arquivos).