COACHING PARA PROFISSIONAIS DE RH
POR QUE FAZER ESTE CURSO?
O Coaching é um processo de desenvolvimento estruturado, que a partir de metodologias, ferramentas e premissas específicas, apóia pessoas, equipes e instituições na busca de uma maior autoconsciência/ percepção de seus talentos e de possíveis gaps ou oportunidades de desenvolvimento, com o objetivo de posicionar-se no mundo como um ser Integral, mais feliz e com maior autonomia em suas escolhas.

O profissional da área de Gestão de Pessoas, tem uma função estratégica nos subsistemas de RH e nos demais setores da organização.
Os conceitos e as ferramentas de Coaching podem ser utilizadas na pratica diária deste profissional, propiciando uma maior assertividade em sua comunicação com os colaboradores e líderes de sua organização.

O objetivo do curso é colaborar com o profissional de RH, para que possa utilizar as ferramentas de coaching em sua prática diária, com foco nos objetivos e estratégias da organização.

QUEM PODE FAZER ESTE CURSO?
• Profissionais de recursos Humanos que desejam atualizar-se sobre as melhores práticas sobre coaching em RH.
• Estudantes de Recursos Humanos que precisam conhecer os aspectos práticos da aplicação do coaching em RH.
Programa:
1. O que é Coaching? Sua origem, metodologias e aplicações.

2. Diferenciações entre coaching, mentoring , psicoterapia e outras possíveis técnicas de desenvolvimento, identificando objetivos e qual a opção mais adequada para cada situação.

3. Apreender… (e praticar…) sobre o método Socrático e a Maiêutica.

4. Desenvolver e assumir uma postura Coach para as demandas do seu negócio.

5. Conhecer e utilizar as ferramentas de coaching como uma alternativa para potencializar resultados e maximizar talentos.

6. Desenvolver uma postura crítica e de análise na área de desenvolvimento de pessoas, empoderando o setor com objetivo de apoiar as demais áreas estrategicamente.

7. Inteligência Emocional como uma ferramenta de Gestão de RH.

8. Comunicação Assertiva e Escuta Ativa: dois conceitos fundamentais para uma postura Coach adequada e positiva.

9. Aprender a incentivar nas equipes o aprimoramento do Protagonismo, tornando-se assim responsáveis por suas escolhas e histórias pessoal e profissional.

10. Empoderar a organização na busca por equipes estruturadas com maior Autonomia em suas ações.

11. Os benefícios de ser um RH Coach.

12. O papel do RH na contratação de profissionais de Coaching e no acompanhamento dos processos e seus resultados.

13. Cuidados e responsabilidades na utilização e disseminação das ferramentas de Coaching dentro da organização, atentando-se a possíveis atitudes errôneas de natureza manipuladora. A ética e o cuidado pelo desenvolvimento saudável dos profissionais deve sempre permear as ações da área de recursos humanos.

Facilitadora: Lícia Beletti
Psicóloga, Coach, Consultora de Carreira e Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional; especialista em Psicologia Organizacional pela UEL/Paraná, com formação em Análise Transacional, pela UNAT – União Nacional dos Analistas Transacionais e em Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos. Com nove anos de experiência e carreira em empresa nacional como Gerente e Diretora de Recursos Humanos, atuando com todos os subsistemas de RH, treinamento & desenvolvimento, Coaching, análise transacional, testes psicológicos aconselhamento de carreira, recrutamento & seleção, pesquisa de clima, Assessment, mapeamento de competências, descrição de cargos.
Atua com temas na área de desenvolvimento humano, para públicos diversos. É instrutora de treinamentos de liderança, equipes e áreas comportamentais. Como Coach, atende profissionais de empresas de grande, médio e pequeno porte.