I – INTRODUÇÃO:
– Conceitos Fundamentais
– Fiscalização do Trabalho
– Justiça do Trabalho
– Auto Fiscalização (Auditoria Interna)
– Legislação Trabalhista Brasileira
– Programa de Trabalho

II – PLANEJAMENTO:
– Entrevista com o cliente
– Avaliação das necessidades do contratante
– Normas e responsabilidades profissionais
– Normas gerais
– Elaboração do contrato de prestação dos serviços
– Normas de trabalho de campo
– Normas de informações

III – FASES DA AUDITORIA TRABALHISTA:
– Montagem da estratégia de Auditoria
– Análise dos riscos envolvidos
– Avaliação das normas gerais trabalhistas
– Levantamento da política de RH implantada na empresa
– Execução do trabalho e desenvolvimento do mesmo

III – CHECK LIST:
– Características
– Montagem

IV – ROTEIRO DE DESENVOLVIMENTO:
– Entrevistas
– Levantamentos
– Métodos de desenvolvimento
– Check List

V – AVALIAÇÃO DO PROCEDIMENTOS E ROTINAS TRABALHISTAS:
1 – Admissão de Empregados
2 – Folha de Pagamento
3 – Contrato de Trabalho
4 – Jornada de Trabalho
5 – Trabalho do Menor e Aprendiz
6 – Férias
7 – Décimo Terceiro Salário
8 – Terceirização de Mão-de-Obra
9 – Segurança e Medicina do Trabalho
10 – Rescisão do Contrato de Trabalho

VI – RELATÓRIO FINAL:
– Redação
– Conteúdo
– Direcionamento
– Modelo

VII – ESOCIAL:
– Nova ordem em DP
– Estrutura dos arquivos
– Obrigações do Empregador
– Prazos
– Papel da Auditoria
– Análise dos procedimentos
– Penalidades.