Programação – Curitiba/PR

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:

– Conceitos de avaliação de desempenho

– Descrição de cargos

– Definição de competências

– Tipos de avaliação e suas implicações

– Avaliação 180º

– Avaliação 360º

– Avaliação por competências

– Metodologia para construção e implantação de um sistema de avaliação.

OBJETIVO
Possibilitar o desenvolvimento humano e gerencial do profissional que possui em seu trabalho a avaliação de desempenho dos colaboradores.

A QUEM SE DESTINA
Profissionais de recursos humanos, assistentes, analistas, estudantes e todos os interessados no tema.