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12 set
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: PEOPLEUP CONSULTORIA EM REMUNERAÇÃO E RH, e de inteira responsabilidade desta.

Curso De Cargos E Salários

Este curso já está consagrado como o mais completo e importante programa sobre Remuneração no Brasil. Francisco Rafael Pescuma já o vem ministrando há algum tempo através de diversas entidades em vários estados do Brasil e como sócio da Peopleup, continuará ministrando seu bem sucedido programa também aqui. A função de Remuneração é uma das mais fundamentais e importantes em Gestão de Pessoas.
O tradicional plano de cargos e salários continua mantendo seus instrumentos básicos, mas vem passando também por processos de mudanças, aperfeiçoamentos e inclusões de novas práticas. Este programa inclui todos estes aspectos.

Os objetivos principais deste importante curso são:
– Conhecer remuneração como componente fundamental às estratégias de Recursos Humanos, diante do cenário de uma economia competitiva.
– Compreender o processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários.
– Fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.
– Propiciar conhecimentos e conceitos relacionados à Remuneração Variável, Participação nos Lucros e remuneração por Competências e Habilidades.
– Despertar uma visão para Remuneração Estratégica, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano da empresa e otimização dos resultados.

Conteúdo Programático:
. Aspectos históricos da administração salarial.
. Princípios e conceitos básicos da administração de salários.
. A importância de uma estrutura salarial na empresa.
. Analisando as políticas e práticas de recursos humanos e a estrutura organizacional.
. Como “vender” e divulgar um plano e o projeto.
. Levantamento de informações: sistemas e critérios.
. Análise e identificação de funções e cargos.
. Descrição e especificação de cargos.
. Sistemas de avaliação e classificação de cargos.
. Aplicando a estatística na administração de salários.
. Pesquisa salarial: critérios, análise e aplicabilidade.
. Estrutura de cargos e salários: análise de curvas e montagem de tabelas.
. Elaboração da política salarial.
. Apuração de custos de enquadramento.
. Implantação.
. Manutenção do plano.
. Conceitos e premissas básicas para a implementação da remuneração variável.
. Remuneração por competência e habilidades – conceitos e prerrogativas para o seu desenvolvimento.

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Local

São Paulo / SP

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