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15 ago
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Grupo TRHOCA, e de inteira responsabilidade desta.

Curso De Formação De Instrutores De T&d

Convidamos a todos a participarem do nosso curso de Formação em T&D, com atividades práticas e um conteúdo exclusivo.
Valor promocional: R$ 500,00 no boleto bancário ou R$ 550,00, parcelado em até 12x via cartão de crédito em nosso site: www.a2treinamentos.com
Programa completo:
1ª Parte: Conceitos de T&D
• Treinamento e Desenvolvimento e sua aplicabilidade, objetivos e resultados.
• Educação corporativa: aprendizagem como estratégia organizacional
• Modelos e processos de T&D
• Cultura organizacional: os paradigmas da gestão do clima organizacional com a aplicação de T&D
• Setores empresariais e suas práticas de T&D: serviços, indústria, comércio, mercado financeiro, educação, saúde, agronegócio e empresas familiares.
• Consultoria interna de recursos humanos x T&D
• T&D e as Gerações Y e Z
• Norma ISO 10015
• Legislação Específica
2ª Parte: Educação
• Processo Ensino-Aprendizagem no contexto empresarial
• Andragogia
• Contextualização temática
• As novas tendências tecnológicas aplicadas à educação corporativa
• Metodologia científica com ênfase em educação corporativa
• Educação Inclusiva
• Aprendizagem e mudanças na organização
• Planejamento e Gestão da Aprendizagem Organizacional
• Políticas de bolsas acadêmicas
3ª Parte: Universidade Corporativa
• Objetivos estratégicos
• Análise do cenário empresarial para implantação da universidade corporativa
• Processos de implantação
• Avaliação dos processos
4ª Parte: Multiplicadores e instrutores de treinamento
• Análise do perfil profissional com as políticas e objetivos de T&D
• Os desafios dos projetos educacionais corporativos
• As funções principais dos multiplicadores e instrutores de treinamento
• O papel no desenvolvimento organizacional
• Empreendedorismo
• Desenvolvendo as habilidades de comunicação através da PNL – Programação Neurolinguística
• Dicas para condução do treinamento: postura, movimentação, expressões faciais, tom de voz, contato visual, liderança.
• Técnicas de feedback
5ª Parte: Aplicabilidade de Treinamentos
• Definição dos objetivos do treinamento
• Planejamento didático – passo a passo:
o Material didático
o Recursos físicos
o Ferramentas: som, Datashow, cases, filmes, etc.
o Local do treinamento
o Avaliação do treinamento.
6ª Parte: Processos de Treinamento e Desenvolvimento – abordagem prática
• Elaboração da LNTD – Levantamento de Necessidades de Treinamento – passo a passo
• Elaboração da PADT– Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento – passo a passo
• Avaliação do Programa de Treinamento e das Políticas de T&D

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Local

São Paulo / SP

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