::. Objetivo

A entrevista de seleção é uma técnica muito útil e praticamente a mais utilizada nos processos seletivos. Com a urgência das contratações e a restrição de tempo nas organizações, os gerentes ou empresários costumam utilizar essa técnica para selecionar seus candidatos. O método tradicional de entrevistas, principalmente aquele baseado somente na intuição do selecionador como indicador do candidato certo, pode não garantir uma contratação de sucesso.

::. Público Alvo

Consultores, Encarregados e Analistas de RH, Psicólogos, Empresários e estudantes que de alguma maneira se envolvem com a gestão de pessoas.

::. Carga Horária

12 Horas/aula

::. O Curso Inclui

Apostila
Certificado de Conclusão

::. Conteúdo Programático

Diferença entre Recrutamento e Seleção de Pessoal

Levantamento de Perfil

Requisição de Pessoal

Fontes de Recrutamento e Interno e Externo

Tipos de Entrevistas utilizadas

Desenvolvimento do Processo Seletivo

Os seis passos para obter uma boa entrevista

O que é Competência?

O que é entrevista por Competência?

Metodologias e instrumentos utilizados no processo

As seis competências mais utilizadas no processo de seleção

Simulando uma entrevista por competência

Exercícios e reflexões na hora de utilizar a entrevista por competência.