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26 abr
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: RH Cursos e Treinamento Empresarial Ltda, e de inteira responsabilidade desta.

Curso Entrevista E Seleção Por Competência

objetivo
Fornecer técnicas e ferramentas da metodologia de Seleção por Competências.Mapear e mensurar competências, técnicas de entrevista comportamental, técnicas de seleção por competências, técnicas para identificar competências nas respostas do candidato, visão global da seleção e planejamento do processo da mesma. Organização, planejamento, administração do tempo, assertividade, foco no cliente interno e externo, comprometimento, foco em resultados, comunicação, capacidade de análise, equilíbrio emocional, empatia, saber ouvir, entre outras.
Palestrante:
Maria Odete Rabaglio

Conteúdo Programático

– Conceitos imprescindíveis para alinhamento da cultura de Seleção
– A imagem da Seleção dentro e fora da Organização
– A Seleção é a porta de entrada para a empresa
– A Seleção pode trazer – solução ou problema para empresa
– Profissionalismo e respeito no trato com ser humano
– O Ser humano é à base do trabalho da seleção
– O candidato: um cliente precioso!
– Excelência no Atendimento aos Candidatos
– O papel do Gestor no Processo Seletivo
– Etapas do Processo Seletivo
– O que é competência
Competências técnicas e comportamentais
– Perfil Comportamental: o – diferencial competitivo de cada profissional
– Área de Seleção X Área Requisitante: uma união sem a possibilidade do divórcio
– O passo a passo para o Mapeamento do Perfil de Competências (PC);
– Como identificar os indicadores de Competências do Cargo
– Indicadores de Competências: “O Mapa da Mina”.
– Alinhamento entre o Mapeamento das Competências e as
Atribuições do cargo;
– Técnica para mensuração das competências
Mapeamento e Mensuração: teoria e prática.
– Entrevista Comportamental com foco em Competências
– Como elaborar perguntas comportamentais com foco em competências
– Etapas da entrevista comportamental
– Como iniciar a entrevista
Duração da entrevista
– Como trabalhar o clima da entrevista
– Como investigar as competências do Perfil de Competências
– Como elaborar perguntas de provas contrárias
– Como trabalhar a angústia do silêncio na entrevista
– Como administrar a ansiedade do candidato
– Como obter o controle da entrevista
– Como obter uma visão sistêmica do candidato
Desenvolvendo a leitura de comportamento
– Desenvolvendo a percepção da comunicação verbal e não verbal
– Como encerrar a entrevista
Técnica do CAR: Identificando Contexto, Ação e Resultados nas respostas dos candidatos.
– Aumentando habilidade para ouvir
Mensuração da Entrevista
Devolutiva aos candidatos
– Simulações de entrevistas com uso da técnica para identificar o CAR

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Local

Brasília / DF

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