OBJETIVO
Fornecer aos participantes as condições necessárias para coordenar e desenvolver soluções de Treinamento e Desenvolvimento alinhadas com as metas da Organização.

PÚBLICO ALVO
Profissionais de Recursos Humanos em geral; Gerentes, Supervisores, Administradores, Psicólogos, Pedagogos e outros profissionais envolvidos ou interessados na atividade de Treinamento & Desenvolvimento.

TÓPICOS DO TREINAMENTO

Módulo 1
Lição 1: Conceito de Treinamento
Lição 2: Tipos de Treinamento
Lição 3: Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento
Lição 4: Treinamento

Módulo 2
Lição 5: Ciclo do Treinamento
1 – Levantamento de Necessidades Treinamento (LNT)

Módulo 3
Lição 5: Ciclo do Treinamento
2 – Programação de Treinamento

Módulo 4
Lição 5: Ciclo do Treinamento
3 – Execução Treinamento
4 – Avaliação Resultados

Módulo 5
Lição 6: ISO 10015 – Aplicada ao Treinamento

CARGA HORÁRIA:
12 horas

METODOLOGIA
Serão utilizados estudos de casos, discussões em grupo, debates, vivências etc. Também serão promovidas exposições dialogadas com o apoio de slides e análise do manual da apostila.

CERTIFICAÇÃO
A POWER WORK RH confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 80% de aproveitamento.
Caso o pagamento seja feito parcelado no boleto, o aluno receberá o certificado após a quitação do curso. Certificado expedido conforme a lei 9.394/96
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MATERIAL DIDÁTICO
A POWER WORK RH fornece apostila e material de apoio (modelos de formulários e outros arquivos).