Objetivos do curso:

Qualificar o participante a conceituar e executar os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo técnicas, critérios e instrumentos, de forma a tornar o processo eficaz e assertivo, na busca por talentos.

Aulas com slides, modelos, tabelas, planilhas e apostila em PDF.

Contato com o professor por e-mail, chat e fórum.

Contatos com outros alunos por fórum.

Material em pdf para imprimir no final do curso.

Certificado.

Seguem os módulos que serão contemplados:

1. Mercado de trabalho na área de Recrutamento e Seleção: desafios e oportunidades.

2. Subsistemas de RH: o que são e o que fazem as áreas de recursos humanos dentro das empresas.

3. Diferenciando Recrutamento x Seleção: comparações e atribuições de cada atividade.

4. Perfil do profissional de Recrutamento e Seleção: quais competências são esperadas? Quais suas obrigações?

5. Conceito de Competências: o que é Gestão por Competências e Recrutamento e seleção por Competências?

6. Cuidados ao abrir um processo de R&S e quando não recrutar ou selecionar.

7. Triagem de Currículos.

8. Recrutamento Interno, Externo e Misto – Vantagens e desvantagens.

9. Instrumentos de Recrutamento: fontes, descrição do perfil, anúncio da vaga, documentos, controles, indicadores e avaliação do processo.

10. Técnicas de Seleção: etapas, entrevistas, laudos e decisão com o gestor solicitante.

12. Fechamento e Avaliação do processo.

Público Alvo:

Profissionais da área de Gestão de Pessoas que estejam iniciando na área de Recrutamento e Seleção, estudantes da área de Gestão de Pessoas, gestores e líderes que participam de processos seletivos.

Professor:

Juliana Wunsche
Carga horária:
12 horas

Duração:
10 dias

Pré-requisitos:
Graduação finalizada ou em andamento em qualquer área do conhecimento.