Objetivos: Trazer conteúdos e atividades que colaborem com o participante para que compreenda e saiba interpretar as principais rotinas, desde a admissão até rescisão. Com cálculo dos créditos e descontos (rubricas) de folha de pagamento, férias, décimo terceiro e rescisão de contrato de trabalho.

Programa:
1. Conceitos Introdutórios:

Empregador x Empregado
Tipos de contratações – temporário, estagiário, aprendiz e empresas terceirizadas
Sindicato Patronal x Sindicato dos Empregados – Convenção Coletiva de Trabalho
Dissídio – Acordo Coletivo

2. Controle Médico Ocupacional:

PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL)
ASO – PPP – LTCAT – PPRA – CAT
Admissional e Periódicos
CIPA, SIPAT e Segurança do Trabalho
3. Contratação:

Documentação – Cadastro – CBO
CTPS
Contrato de experiência
4. Jornada de trabalho

220 hs – 180 horas – 12/36 e outras jornadas
Marcação de ponto
Intervalos intra e interjornada
Horas extras
Adicional noturno
DSR – Descanso Semanal Remunerado
5. Folha de Pagamento

Remuneração fixa
Remuneração variável
Adicional de Insalubridade
Adicional de Periculosidade
Salário Família
DSR sobre horas extras e comissões
Incidências de FGTS
Desconto de INSS
Desconto IRRF
Desconto Vale-transporte, Vale-refeição, Faltas e outros
6. Décimo terceiro:

Prazo e parcelas;
Admissão no curso do ano, integral, proporcional;
Remuneração variável, horas extras e médias
Descontos legais
7. Férias individuais:

Período Aquisitivo x Período Concessivo
Requisitos e Perda do direito
Abono pecuniário
Remuneração fixa e variável
Descontos legais
8. Rescisão:

Documentação, homologação, direitos e deveres das partes
Aviso prévio – tipos, remuneração, prazos
Tipos de Rescisão conforme:
Tipo de contrato de trabalho: tempo determinado e tempo indeterminado;
Tempo de duração do contrato: mais de um ano e menos de um ano;
Iniciativa de demissão: pedido de dispensa e dispensa pelo empregador;
Motivo: com justa causa, sem justa causa.
Inclui – Apostila, tabelas, modelos e certificado.