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Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa:Império RH, e de inteira responsabilidade desta.

Descrição De Cargos E Sistemas De Remuneração

Introdução:

Compreender as variáveis que compõem cargos e sistemas de remuneração se traduz em referenciais competitivos para as organizações fidelizarem seus colaboradores.

Elaborar as etapas de um programa de cargos e salários requer uma visão ampliada de conceitos e metodologias estruturadas que facilitam o entendimento e deve fazer parte das políticas da Empresa.

OBJETIVOS:

Propiciar aos participantes uma visão abrangente do processo e suas respectivas etapas na implementação de um sistema estruturado de cargos e remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade em uma gestão salarial como ferramenta de diferencial competitivo para as organizações.

TÓPICOS ABORDADOS:

§ Diagnosticando as necessidades de uma estrutura organizacional a partir de uma análise do mercado e segmento do negócio.

§ Identificação, Mapeamento de perfis, análise e descrição de cargos.

§ Hierarquia de Cargos: compreendendo responsabilidades, grau de complexidade e competências exigidas na função requerida.

§ Pesquisa Salarial: sistemas de captação das informações do mercado e cruzamento com os cargos para validação dos valores compostos.

§ Política Salarial utilizando metodologia que permita desenvolver uma política salarial de acordo com a avaliação dos cargos elaborados.

§ Estrutura e faixas salariais: critérios de distribuição da massa salarial e suas interfaces.

§ Sistemas de remuneração; fixa e variável.

§ Plano de Carreira.

CARGA HORÁRIA

08 Horas

METODOLOGIA

Expositiva e estudos de casos para desenvolver um plano de cargos e remuneração.

CONSULTORA: Cleide Callejon

Larga experiência na área de Recursos Humanos, tendo desenvolvido carreira profissional no segmento de telecomunicações e serviços.

Experiência em cargo executivo de 1999 à 2006 em atividades start up e aquisição de empresas no segmento de contact Center – Atento Brasil AS., na unidade de Recursos Humanos (planejar, prover, manter e desenvolver pessoas);

Desenvolve consultoria em sistemas de gestão de pessoas, mapeamento de perfis profissionais e coaching;

Atua em parceria com empresa Guest Associados em aplicação de pesquisas quantitativas, qualitativas e focus group nos segmentos hoteleiro, turismo e serviços;

Especialista em avaliação psicológica, sendo credenciada pela Policia Federal para registro e porte de arma;

Atua no campo acadêmico, ministrando aulas no PROVAR/FIA em programas comportamentais, liderança, foco no cliente, gestão do tempo, criatividade e inovação, remuneração variável em serviços para pós-graduação em vendas e negociação e empresas do segmento financeiro, metalurgia,…

Formação em Psicologia, certificada como facilitadora em Criatividade e Estratégia na Metodologia CPS (Creative Problem Solving) pela Universidade de Buffalo/NY, especialização em Planejamento Estratégico IMES, Direção de Recursos Humanos e Gestão da Transformação Organizacional da FGV, programas internacionais de Administração Empresarial no IESE/Espanha e Liderança na EEC – Escuela Europea de Coaching.

IMPÉRIO RH:

A Empresa Império RH é uma das poucas empresas de treinamentos e Consultoria certificada com a Norma *IS0* 10015 (Diretrizes para Treinamentos).
Com consecutivos Selos de Qualidade “WEC”.
Tendo clientes como: Banco Bradesco, Petrobras, SABESP, TAM Linhas Aéreas, Sadia entre outras micro, pequenas, médias e grandes empresas.

Ganhadora do Premio “TOP OF QUALITY” 2010.

INFORMAÇÕES GERAIS:

Data: 10/11/2010
Horário: 09:00 hs às 18:00 hs

Local: Espaço Império RH – Av. Brigadeiro Luiz Antonio n° 2482 3° andar Cj. 32- São Paulo (Próximo à Av. Paulista e estação Brigadeiro).

Investimento:

R$ 185,00 por participante (informe-se sobre descontos para grupos e desconto especial para estudantes)

Incluso: Material Didático, Certificado e 2 Coffee´s Break.

Pagamento via Depósito Bancário ou Transferência Bancária pelo banco Bradesco.

Antecipe a sua Inscrição e Ganhe Desconto.

Atenciosamente,

Império RH

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