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15 set
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Ibecc, e de inteira responsabilidade desta.

Desenvolvimento De Analista De Administração Pessoal

Objetivo
Preparar o Analista de Recursos Humanos a identificar nos procedimentos operacionais, legais e comportamentais, o equilíbrio e a confiabilidade que deve identificar a relação contratual trabalhista.

Torná-lo um Analista seguro, no cumprimento das obrigações Trabalhistas e Previdenciárias.

Mostrar a importância da sua constante atualização e a identificação dos elementos agregadores e necessários ao equilíbrio capital-trabalho

Público Alvo
Assistentes, Analistas, Auxiliares de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Contadores, Auditores e demais interessados.

Programa
1-Documentação e Registro

tipos de contratos e suas especificidades

cumprimento de prazos

disciplina de atendimento por parte do empregado

cooperação gerencial

atendimento da legislação no preparo da documentação

segurança e confidencialidade do sistema

criação, ordenamento, arquivamento e guarda da documentação

3-Tipos de contratação

Prazo determinado

Prazo indeterminado

Maiores – menores – deficientes físicos

Temporários

Avulsos – Eventuais – Prestadores de serviços – Empreiteiros

Terceiros – Cooperados

Estagiários

4- Benefícios previdenciários

Aposentadoria por tempo de contribuição – da mulher e do homem

Aposentadoria por tempo integral

Aposentadoria proporcional

Aposentadoria por idade

Aposentadoria especial

Aposentadoria por invalidez

Auxílio-doença e auxílio-doença acidentário

Carência; doenças que não exigem carência

Auxílio-doença – acidente do trabalho

Auxílio-acidente; pensão por morte; auxílio-reclusão; salário família; salário maternidade

Procedimentos afins

5- Folha de Pagamento

assinalação e fechamento do ponto

consistência e lançamento dos dados

formas de pagamento e equidade salarial

horas extras- banco de horas

adicionais e sua correta identificação

D.S.R.

programação e concessão de férias

atendimento das posturas legais, convencionadas ou acordadas

análise de possíveis excessos ou fragilidades

análise dos descontos permitidos e não permitidos

análise dos mapas gerenciais e de fechamentos

análise das guias e dos recolhimentos

6- Rescisões contratuais

Análise de causas e procedimentos

Critérios de pré-análise

Cálculos e suas formas

Posturas e procedimentos legais

Reclamatórias trabalhistas

Identificação das causas e incidências das reclamatórias

Análise das sentenças e conseqüências

Provisionamento de passivo trabalhista

7- Ato Declaratório da RFB/SUFIS 05

Sistema Público de Escrituração Digital

Leiaute dos arquivos que o compõe

Manual de orientação do usuário

Validador para teste

Vigência a partir da publicação do Manual de Orientação 1.2

Instrutor
João Batista dos Santos
Advogado, com mais de 30 anos de atuação, especializado em Direito do Trabalho, Previdenciário, Acidentário do Trabalho e Sindical e com ampla vivência empresarial o que lhe permite associar as técnicas jurídicas às questões práticas do dia a dia das empresas e orientar de forma segura e prática a aplicação correta das leis aos procedimentos. Consultor de grandes empresas e com atuação em todo o território nacional.Por mais de 16 anos representou Sindicato Patronal junto ao Grupo 19 da FIESP, negociando com os Sindicatos de Metalúrgicos da Capital SP – ABC – Osasco – Guarulhos e todo interior de São Paulo.Administrador de Recursos Humanos com experiência acima de 30 anos em empresas do ramo: comercial, construção pesada, siderúrgico e eletrometalurgico, como: Indústrias Filizola, Siderúrgica Fiel-Korf, CIT, Exposição Clipper Vem atuando nos mais diversos aspectos da gestão de Recursos Humanos, assessorando empresas na implantação de: qualidade total e sua associação à qualidade de vida; comunicação; contratação e seus aspectos sociais e legais; administração contratual trabalhista de forma preventiva; desenvolvimento gerencial; auditoria trabalhista; temas comportamentais e procedimentais; livre negociação; negociação sindical; participação nos lucros ou resultados; prevenção de riscos ambientais; prevenção acidentária; entre outros. Por muitos anos, membro e em alguns casos coordenador, de grupos de RH tais como: Grupo de RI da Indústria Siderúrgica Paulista, Grupo de Administração de Pessoal do Vale do Paraiba, Grupo dos 20. Grupo de Recursos Humanos da Zona Leste,etc. Instrutor de empresas de consultoria e assessoria como: Manager Assessoria em Recursos Humanos; IOB, Planes Consultores Associados; Mabra; Top Eventos; Mission; Integração; Grupo de Sindicatos da FIESP: SIMEFRE – SICETEL – SINDIPEÇAS – SINDICEL – SIAMFESP, ABIMAQ, ; IDEIES; CEAP; entre outras. Colaborador de jornais e revistas especializadas e autor de vários trabalhos sobre os temas que aborda Sócio Fundador de JBS Consultoria em Recursos Humanos
Informações Gerais
Data:
15/09 à 16/09 de 2015
Duração:
2 dia(s)
Horário:
8:30h às 12h e 13h30 às 18h
Carga horária:
16 horas
Local:
Hotel Flat Petras Residence
Telefone:
Cidade:
Curitiba
Endereço:
Alameda Julia da Costa, 340 – São Francisco, Curitiba – PR
Investimento:
R$ 1.299,00 com 20% até 01/09/2015
Descontos:
02 inscrições – 5%; 03 inscrições – 8% e 04 ou mais – 12%.
Pagamento:
depósito, boleto via fone e todos cartões em até 12X pelo site
Material Incluso:
coffee breack, material de apoio, certificado e almoço

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Local

Curitiba / PR

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