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25 abr
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Gente Mais Consultoria & Treinamento, e de inteira responsabilidade desta.

Desenvolvimento De Analista De Recrutamento & Seleção Com Foco E

OBJETIVOS:

• Refletir sobre a influência do processo de recrutamento e seleção na viabilização da estratégia empresarial;
• Discutir o papel do analista de recrutamento e seleção e suas competências;
• Analisar os direcionadores dos processos de recrutamento e seleção;
• Vivenciar a construção de um processo de recrutamento e seleção desde a identificação da necessidade até a devolutiva.

METODOLOGIA:

Andragógica, vivencial construtivista, baseada em dinâmicas de grupo, estudos de caso, discussões dialogadas e análises críticas. As principais competências trabalhadas neste curso são: raciocínio analítico, contratação e formação de equipes, visão de futuro, conforto com diversidade, serviço aos demais e tomada de decisão.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Carga 16 horas.

• Visão Macro do Processo de R&S;
• A Abrangência da Responsabilidade da Seleção;
• O levantamento do Perfil da Vaga:
• Diferença entre cargo e função;
• A descrição da função;
• Requisitos da Função ou Requisitos de Acesso;
• Competências;
• A ampliação do Conceito de Competências;
• Mapeamento de Competências Técnicas;
• Como mapear competências Técnicas;
• Passo a passo de um processo de mapeamento de Competências Técnicas;
• Níveis de escala;
• Mapeamento de Competências Comportamentais;
• Reflexão sobre o Impacto da Subjetividade na seleção por Competências;
• O Planejamento do Processo Seletivo;
• Questões Básicas do Planejamento do Processo Seletivo;
• Amplitude das Etapas básicas do Planejamento;
• Compreensão da Origem da Abertura da Vaga;
• Fontes de Recrutamento;
• Mensagem para Atrair Candidatos;
• Estilo de Divulgação: Aberta ou Fechada;
• Condução do Processo com Auxilio de Consultorias;
• Testes a serem Aplicados;
• Etapas do processo seletivo;
• Seleção e Entrevista por Competências;
• Entrevista Comportamental com Foco em Competências;
• Reduzindo a Subjetividade na Formulação de Perguntas para a Entrevista Comportamental;
• A Execução da Entrevista Comportamental com Foco em Competências;
• CAR x STAR;
• Atenção a linguagem corporal;
• Não conte com a memória – Folha de apuração escala simples e escala ponderada;
• A ampliação do Conceito de Competências: A investigação da Perspectiva resultados e Complexidade e Valores;
• Como fazer Seleção por Competências para Primeiro emprego ou Estagio;
• Utilização de Jogos e Dinâmicas.
• Atuação Pós Seleção:
• Retorno aos participantes;
• Retorno aos fornecedores envolvidos;
• Processo Admissional;
• Integração;
• Estratégica de Empenho no momento da Integração;
• Acompanhamento do Novo Contratado com o Requisitante;
• Avaliação de Período de Experiência;
• Mensuração de Resultados no R&S;
• Conceitos Preliminares sobre indicadores;
• Relação de Indicadores que podem ser utilizados para Mensurar o Resultado da Seleção;
• Entrevista de Desligamento.

PÚBLICO ALVO:
Profissional que possui experiência na área de recrutamento e seleção e tem necessidade de tornar sua ação mais estratégica no processo seletivo. Oportunidade de conhecer outras ferramentas.

Gente Mais Indicação: Receba até 100% de Desconto:

1 Indicação = 20% Desconto
2 Indicação = 40% Desconto
3 Indicação = 60% Desconto
4 Indicação = 80% Desconto
5 Indicação = 100% Desconto

O investimento Inclui:
Material: Apostila Impressa e Caneta esferográfica;
Certificado de Conclusão;
Coffee Break;
Tutoria por 30 dias – pós-curso em Sala de Aula Virtual, Skype ou por Email.

NSTRUTORA:
TATIANE SOUZA
Sócia Diretora da empresa GENTE MAIS CONSULTORIA E TREINAMENTOS. Graduada em Gestão de Pessoas com MBA em Gestão de Pessoas. Grafóloga. Especialista em legislação trabalhista e Gestão de folha de pagamento. Atua em todos os Subsistemas do Departamento de Recursos Humanos como: pesquisa de clima, descrição de cargos, programa de cargos e salários, administração de benefícios, avaliação de desempenho, remuneração variável, recrutamento e seleção por competências e hunting. Autora e Instrutora de diversos treinamentos na área de Liderança, desenvolvimento pessoal e profissional e Departamento Pessoal. COACH formada pela Sociedade Latino Americana de Coaching, com certificação internacional. Atuação nas áreas de: Coach de vida, Coach de Carreira, Coach Executivo e Coach Organizacional. Experiente na criação de estratégias Organizacionais para atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Co-autora do livro LeaderCoach pela editora França.

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Local

Jaú / SP

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