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24 out
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O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Paidéia Educação, e de inteira responsabilidade desta.

Desenvolvimento de Analista de Treinamento

, horário:

Programa

Módulo I – O processo
– Visão sistêmica de Gestão de Pessoas nas Organizações: processos e conceitos.
– A integração do processo de Treinamento e Desenvolvimento com demais processos de Gestão de Pessoas.
– A integração do T & D com o Planejamento Estratégico Empresarial e com o Sistema de Gestão da Qualidade ISO 9001:2008.

Módulo II – A atividade
– Objetivos do T&D.
– O ciclo completo do processo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
– A diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoal.
– Como realizar o Inventário e a Análise das Demandas de T&D: Fontes de consulta e referências.
– Elaboração do Plano de T&D e do Orçamento de Investimentos: metas, benefícios, prioridades, métodos, técnicas e recursos.
– Princípios de Andragogia: alguns cuidados nos treinamentos de adultos.
– Negociação e aprovação do Plano de T&D.
– Programação e execução dos eventos aprovados.
– Instrumentos de medição e avaliação dos resultados: eficiência e eficácia.
– Elaboração de relatórios finais e registros das evidências dos eventos.
– Tomadas de decisões com base nos resultados das avaliações e realimentação do Plano de T&D.

Módulo III – A Área e os Profissionais de T&D
– A Área de T & D: Hierarquia, Estrutura e Atribuições organizacionais.
– Politicas e Procedimentos de Gestão de Pessoas relacionadas com T&D.
– Cargos e atribuições funcionais do Analista de T & D: Quem faz o que dentro da Área.
– Perfil genérico do ocupante do cargo de Analista de Treinamento: competências, habilidades e atitudes obrigatórias e desejáveis.
– Conhecimentos e recursos físicos e virtuais recomendados para uma atuação de resultados eficazes.
– Fatores Críticos de Sucesso da Área de T&D.

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Local

Espaço Paulista

Av. Paulista, 807 - 17º andar - Edificio Winston Churchill

São Paulo / SP

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