Objetivos
– Conhecer a área de Recursos humanos;
– Identificar os subsistemas de recursos humanos e suas necessidades;
– Montar a área de recursos humanos;
– Instrumentalizar o gerente/chefia, que não é da área de RH, a utilizar as ferramentas que fazem parte de suas atribuições, como entrevistar, contratar, manter ou demitir os seus colaboradores.

Público alvo
Supervisores, gerentes e chefias de qualquer área, profissionais da área de recursos humanos e afins.

Programa completo
Módulo 1 – A importância da área de recursos humanos no cenário atual

– O posicionamento das empresas diante do contexto da área de Recursos Humanos;
– A área de recursos humanos como estratégica.

Módulo 2 – Fatores que influenciam a área de recursos humanos

– Cultura organizacional;
– Mercado de trabalho.

Módulo 3 – Criando o Setor de Recrutamento e Seleção de Pessoal

– Desenho de cargos;
– Recrutamento (captação) e seleção de pessoal;
– Contratação.

Módulo 3 – Desenvolvendo ferramentas de integração

– Socialização organizacional.

Módulo 4 – Treinamento e desenvolvimento de pessoal

– Capacitando os colaboradores;
– Programas de desenvolvimento;
– Educação corporativa.

Módulo 5 – Cargos e salários

– Remuneração e sistemas de recompensas.

Módulo 6 – Medicina e Segurança do trabalho

– Prevenção de doenças ocupacionais;
– Qualidade de vida no trabalho;
– Prevenção de Acidentes de trabalho;
– Criação da CIPA e CIPATR.

Módulo 7 – Controle do desligamento de colaboradores

– Absenteísmo e rotatividade;
– Demissão de pessoal;
– Aposentadoria;
– Empregabilidade.

Módulo 8 – Apoio ao RH

– Tecnologia da informação;
– Departamento de pessoal.

Ministrado por:
Márcia Regina Banov

– Assistida por mais de 35.000 pessoas;
– Palestrante em congressos, empresas, jornadas e outros eventos em várias cidades brasileiras;
– Profissional de recursos humanos;
– Autora de livros e artigos sobre gerenciamento de pessoas e recursos humanos;
– Professora universitária (graduação e pós-graduação);
– Graduada em Psicologia e Mestre em Psicologia social e do trabalho.