Programa

Módulo I – Conceitos e Princípios Gerais
– Conceitos e princípios gerais de Planejamento, Estratégias, Competências, Habilidades, Cargos, Remuneração e demais componentes de um Sistema de Gestão de Pessoas.

Módulo II – Componentes de um Plano de Cargos e Salários
– Objetivos e conceitos básicos do Plano de Cargos e Salários;
– Componentes do plano;
– A folha de pagamento: denominações x realidade x implicações legais;
– Como proceder a descrição e a avaliação dos cargos;
– As políticas de Recursos Humanos e a Política de Cargos e Salários;
– Estruturação de um Plano de Cargos e Salários: A montagem do Plano de Cargos e Salários a partir do mapeamento das competências e habilidades;
– O Plano de Cargos e Salários e sua integração com demais instrumentos de gestão: Sistema da Qualidade, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Plano de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, Plano de Carreira e Segurança e Medicina do Trabalho (PPRA e PPP);
– Exemplos práticos.

Módulo III – A grade salarial
– Classes, faixas e níveis salariais;
– A grade salarial e as atuais tendências de mercado;
– A pesquisa salarial;
– Elaboração do caderno de pesquisa;
– Execução e tabulação dos dados coletados;
– A avaliação dos resultados;
– O enquadramento salarial;
– Exemplos práticos.

Módulo IV – Instrumentos de administração e manutenção do PCS
– Políticas e procedimentos de Contratação, Movimentação e de Remuneração de Pessoal;
– Fatores Críticos de Sucesso do Plano de Cargos e Salários;
– Exemplos práticos.