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19 jun
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Hydra Educação Empresarial e Eventos, e de inteira responsabilidade desta.

Entrevista e Seleção por Competências

, horário:

OBJETIVO
Fornecer técnicas e ferramentas da metodologia de Seleção por Competências.

CONTÉUDO PROGRAMÁTICO
-Conceitos imprescindíveis para alinhamento da cultura de seleção:

A imagem da Seleção dentro e fora da Organização
A Seleção é a porta de entrada para a empresa
A Seleção pode trazer solução ou problema para empresa
Profissionalismo e respeito no trato com ser humano
O Ser humano é à base do trabalho da seleção
O candidato: um cliente precioso!
Excelência no Atendimento aos Candidatos
O papel do Gestor no Processo Seletivo
Etapas do Processo Seletivo
O que é competência
Competências técnicas e comportamentais
Perfil Comportamental: o diferencial competitivo de cada profissional
Área de Seleção X Área Requisitante: uma união sem a possibilidade do divórcio
O passo a passo para o Mapeamento do Perfil de Competências (PC);
Como identificar os indicadores de Competências do Cargo
Indicadores de Competências: “O Mapa da Mina”.
Alinhamento entre o Mapeamento das Competências e as Atribuições do cargo;
Técnica para mensuração das competências
Mapeamento e Mensuração: teoria e prática.
-Entrevista Comportamental com foco em Competências:
Como elaborar perguntas comportamentais com foco em competências
Etapas da entrevista comportamental
Como iniciar a entrevista
Duração da entrevista
Como trabalhar o clima da entrevista
Como investigar as competências do Perfil de Competências
Como elaborar perguntas de provas contrárias
Como trabalhar a angústia do silêncio na entrevista
Como administrar a ansiedade do candidato
Como obter o controle da entrevista
Como obter uma visão sistêmica do candidato
Desenvolvendo a leitura de comportamento
Desenvolvendo a percepção da comunicação verbal e não verbal
Como encerrar a entrevista
Técnica do CAR: Identificando Contexto, Ação e Resultados nas respostas dos candidatos.
Aumentando habilidade para ouvir
Mensuração da Entrevista
Devolutiva aos candidatos
Simulações de entrevistas com uso da técnica para identificar o CAR
METODOLOGIA
Metodologia participativa, com atividades diversificadas com objetivo de potencializar aproveitamento do grupo, priorizando no mínimo 70% do tempo para atividades práticas.

CONSULTORA – Maria Odete Rabaglio
Pioneira no lançamento de ferramentas de Gestão por Competências no Brasil. Contadora, Psicóloga Organizacional e Sócia diretora da Rabaglio Educação Empresarial. Autora dos livros: “Ferramentas de Avaliação de Performance com Foco em Competências”, “Jogos para Seleção com Foco em Competências” , “Gestão por Competências: Atração e Captação de Talentos Humanos” e “Avaliação por Competências , Ferramenta de Remuneração ou Desenvolvimento?; “Competências: A grande virada na cultura de uma empresa – Pessoas fazendo a diferença”. Responsável por implantar projetos de Gestão de Pessoas por Competências, Desenvolvimento Gerencial e Desenvolvimento de Competência em grandes empresas públicas e privadas, dentro e fora do País.

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Local

Hydra Educação Empresarial e Eventos

Av. T-1 n°1887 Setor Bueno (abaixo da T-9) – Goiânia-GO

Goiânia / GO

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