OBJETIVO
Desenvolver a capacidade de criar perguntas por competência ao mesmo tempo a capacidade e pontuação escuta do selecionador em uma entrevista.

CONTEÚDO
Conceito de competência
Diferença entre habilidade e competência
Competências fundamentais
O que entrevista por competência
Etapas da entrevista
Roteiro de entrevista
Os 6 passos principais para uma boa entrevista
Mapeamento das competências
Os cuidados que devemos ter com os candidatos
Dicas de como conduzir uma entrevista
Parte prática: simulação de entrevistas com dicas de avaliação para o selecionador

Estudo de algumas competências como relacionamento interpessoal, pró-atividade, planejamento, liderança e negociação

DIFERENCIAL
Parte prática em que serão desenvolvidas perguntas e respostas para que o profissional possa desenvolver suas habilidades.

MATERIAL INCLUÍDO
CD com 280 perguntas por competência

CONSULTOR
Gelza Cordeiro

CARGA HORÁRIA
8 horas