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05 maio
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Hydra Educação Empresarial e Eventos, e de inteira responsabilidade desta.

Entrevista, Seleção E Jogos Com Foco Em Competências

Programa:

Conceitos imprescindíveis para alinhamento da cultura de Seleção:
• A imagem da Seleção dentro e fora da Organização
• A Seleção é a porta de entrada para a empresa
• A Seleção pode trazer solução ou problema para empresa
• Profissionalismo e respeito no trato com ser humano
• O Ser humano é à base do trabalho da seleção
• O candidato: um cliente precioso!
• Excelência no Atendimento aos Candidatos
• O papel do Gestor no Processo Seletivo
• Etapas do Processo Seletivo
• O que é competência
• Competências técnicas e comportamentais
• Perfil Comportamental: o diferencial competitivo de cada profissional
• Área de Seleção X Área Requisitante: uma união sem a possibilidade do divórcio
• O passo a passo para o Mapeamento do Perfil de Competências (PC);





Entrevista Comportamental com foco em Competências:
• Como elaborar perguntas comportamentais com foco em competências
• Etapas da entrevista comportamental
• Como iniciar a entrevista
• Duração da entrevista
• Como trabalhar o clima da entrevista
• Como investigar as competências do Perfil de Competências
• Como elaborar perguntas de provas contrárias
• Como trabalhar a angústia do silêncio na entrevista
• Como administrar a ansiedade do candidato
• Como obter o controle da entrevista
• Como obter uma visão sistêmica do candidato
• Desenvolvendo a leitura de comportamento
• Desenvolvendo a percepção da comunicação verbal e não verbal
• Como encerrar a entrevista
• Técnica do CAR: Identificando Contexto, Ação e Resultados nas respostas dos
candidatos.
• Aumentando habilidade para ouvir
• Mensuração da Entrevista
• Devolutiva aos candidatos
• Simulações de entrevistas com uso da técnica para identificar o CAR

Jogos com foco em Competências:
• Como usar o jogo no processo seletivo
• O Jogo como ferramenta de observação de Competências
• A participação do Requisitante como observador do Jogo
• Orientação técnica ao Requisitante para eficácia na observação
• Desenvolvimento de leitura de comportamento humano
• Como iniciar os jogos e como observar competências
• Como fazer escolha estratégica do jogo para cada público alvo e para observação
de cada competência
• Vivenciando alguns jogos para identificação de competências.

Como identificar os indicadores de Competências do Cargo
Indicadores de Competências: “O Mapa da Mina”.
Alinhamento entre o Mapeamento das Competências e as Atribuições do cargo;
Técnica para mensuração das competências
Mapeamento e Mensuração: teoria e prática.

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Local

Goiânia / GO

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