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21 jul
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Ibecc, e de inteira responsabilidade desta.

ESOCIAL DIRECIONADO AOS SETORES DE RH DA EMPRESA – COMPLIANCE (ANÁLISE DOS EVENTOS ESPECÍFICOS PARA AS ÁREAS DO RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA)

, horário:

Objetivo
O curso contempla todas as informações de caráter geral sobre o eSocial, tais como, conceito, objetivos, características, cronograma, departamentos envolvidos, obrigações substituídas, qualificação cadastral do trabalhador, ordem de implantação dos arquivos, modelo operacional, etc., direcionado aos setores do Recursos Humanos da empresa, com explicações sobre o preenchimento campo a campo dos leiautes, com base na versão 2.1 do Manual de Orientação do eSocial e, também com as mais importantes informações do Manual de Desenvolvedor – Versão 1.1

Objetivo:

Preparar o participante para identificação dos fatos jurídicos que ensejam informação no eSocial, nos diferentes eventos, bem como para a prestação correta das informações em cada evento.

Apresentar o cronograma de implantação.

Orientar sobre as primeiras ações rumo à implantação na empresa até a data fixada no cronograma.

Instruir sobre necessidade das mudanças de procedimentos internos visando cumprir a obrigações exigidas pelo eSocial (compliance)

Público alvo:

Profissionais das áreas do Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e outros interessados no tema.

Programa
Orientações gerais sobre o eSocial

Legislação em vigor

Cronograma de implantação

Obrigações substituídas

Quem está obrigado

Obrigações relativas a períodos anteriores

Trabalhadores a serem informados

Consulta cadastral prévia dos trabalhadores

Ordem de envio dos arquivos no momento da implantação

Orientações específicas sobre os eventos do eSocial

Eventos: Iniciais, Tabelas, Não Periódicos e Periódicos

Apresentação dos leiautes e preenchimentos dos campos

S-1000 – Informações do Empregador/Contribuinte

S-1005 – Tabela de Estabelecimentos e Obras

S-1010 – Tabela de Rubricas

S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias

S-1030 – Tabela de Cargos/Empregos Públicos

S-1040 – Tabela de Funções/Cargos em Comissão

S-1050 – Tabela de Horários/Turnos de Trabalho

S-2100 – Cadastramento Inicial do Vínculo

S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar

S-2200 – Admissão de Trabalhador

S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador

S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho

S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho

S-2230 – Afastamento Temporário

S-2250 – Aviso Prévio

S-2298 – Reintegração

S-2299 – Desligamento

S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo – Início

S-2305 – Trabalhador Sem Vínculo – Alteração Contratual

S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo – Término

S-3000 – Exclusão de Eventos

S-4000 – Solicitação de Totalização de Bases e Contribuições

S-5001 – Informações das contribuições sociais por trabalhador

S-5002 – Imposto de Renda Retido na Fonte

S-5011 – Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte

S-5012 – Informações do IRRF consolidadas por contribuinte

S-1200 – Remuneração do Trabalhador

S-1202 – Remuneração de trabalhadores RPPS

S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

S-1220 – Pagamentos a Beneficiários Não Identificados

S-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários

S-1280 – Informações Complementares aos Eventos Periódicos

S-1298 – Reabertura dos Eventos Periódicos

S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos

S-1300 – Contribuição Sindical Patronal

Orientações sobre práticas em desacordo com a legislação que conflitarão com o eSocial

Prazos de entrega dos eventos do eSocial

Empresa sem movimento – obrigatoriedade de entrega – periodicidade

Prazo para registro dos empregados

Processo de admissão de empregados – cuidados a partir do eSocial

Evento de admissão preliminar – critério para utilização

Informação de afastamento por férias e suas consequências

Importância do aviso de férias 30 dias antes do início

Forma de recolhimento dos tributos (IRRF e INSS) pela empresa – GPS/DARF

Medidas a serem tomadas para adequação às exigências do eSocial

Mudança de cultura interna e novos procedimentos

Regime de competência

Necessidade de alteração da data de fechamento do ponto e da folha de pagamento

Lançamento de horas extras, atrasos e faltas na folha do mesmo mês

Diferenças de convenção coletiva/dissídio em atraso/PLR, inclusive desligados

Exames ocupacionais que devem ser informados e em quais eventos

Responsabilidade pela informação dos trabalhadores da prestadora/temporários

Cotas de aprendizes e portadores de deficiência

Novos procedimentos para transferências de empregados entre estabelecimentos da mesma empresa e entre empresas do mesmo grupo econômico

Estagiários – informação no eSocial

Enquadramento GIIL-RAT e FAP (novo) por estabelecimento

Reclamatória trabalhista

Principais perguntas e respostas sobre eSocial

Instrutor
Lincoln Ferrarezi
Advogado Especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário, Conselheiro
de Empresas Há Mais de 20 anos, com pós-graduação em Direito
Previdenciário Pela Escola Paulista de Direito social. Atuou POR 19 ano
de Como consultor da Consultoria Trabalhista e Previdenciária da IOB
(1992/2011), atualmente E Professor de Cursos e Palestras parágrafo Capacitação
e Atualização de Profissionais de Recursos Humanos.

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Local

Hotel Mercury 07 de Setembro

Av.Sete de Setembro,5368 - Batel

Curitiba / PR

Desejo contactar a empresa responsável sobre este evento



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