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02 jul
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eSOCIAL – Versão de simplificação do sistema (S-1.0) com a previsão de mais de 30% de redução das informações

, horário:

esocial

INTRODUÇÃO

Conheça as rotinas do sistema eSocial sabendo como gerar as informações e mantê-las corretamente em sua empresa, evitando equívocos que geram retificações e sanções fiscais e trabalhistas. Neste curso também abordaremos a versão de simplificação do sistema (S-1.0) com a previsão de mais de 30% de redução das informações.

OBJETIVO

– Orientar sobre o sistema eSocial instituído pelo Decreto nº 8.373/2014 como ferramenta de controle do cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias, contábeis e fiscais pelos empregadores/contribuintes;

– Expor os pontos impactantes da legislação, que são informados no eSocial, preparando as empresas para transmitir e manter as informações armazenadas corretamente;

– Ensinar os procedimentos corretos para extinguir eventuais erros no cumprimento das obrigações acessórias das áreas trabalhista, previdenciária, de segurança e medicina ocupacional, contábil e fiscal;

– Apresentar as regras legais e operacionais para gerar as informações de acordo com o Manual de Orientação do eSocial a serem transmitidas, eliminando ou reduzindo passivos trabalhistas e fiscais.

PÚBLICO-ALVO

Sócios de Empresas, Advogados, Auditores Internos e Externos, Contabilistas, Gerentes de Recursos Humanos, Profissionais da área de TI, Administradores de Pessoal, Gerentes Administrativos, Financeiros, Engenheiro e Técnicos de Segurança do Trabalho, Médicos do Trabalho Consultores, Chefes e Analistas e Auxiliares de Pessoal e de RH e demais profissionais interessados e/ou relacionados com as rotinas das áreas trabalhista, previdenciária, fiscal e contábil.

PROGRAMA

1 – Do sistema eSocial – Introdução
Fundamentos legais;
Conceito do eSocial;
Objetivos do sistema e as regras gerais para sua implantação;
Cronograma oficial de implantação do eSocial;
Definição do plano de ação para implementação do eSocial na empresa;
Identificação passivos e ações recomendadas;
Penalidades.

2 – Da transmissão dos arquivos
Tipos de arquivos do eSocial;
Prazos de transmissão;
Sequência lógica de transmissão para qualificação e validação dos arquivos;
Arquivo único para cada evento trabalhista;
Formação da base de dados denominada Registro de Eventos Trabalhistas (RET);
Validação dos arquivos pelo RET no momento da transmissão;
Orientações das rotinas gerais e cautelas indispensáveis para implantação do sistema.

3 – Obrigações acessórias que serão substituídas e simplificadas
Livro/ficha de registro de empregado;
Folha de pagamento;
CAGED; RAIS; DIRF; MANAD E GFIP/SEFIP;
CTPS Digital;
Comunicação de acidente de trabalho (CAT);
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP);
Comunicação do seguro desemprego;
Substituição gradual da GPS por DARF.

4 – Identificadores dos empregadores e trabalhadores
Os empregadores serão identificados por CNPJ para o Pessoa Jurídica e para Pessoa Física pelo CPF e CAEPF;
Extinção da matrícula CEI e substituição substituída pelo CAEPF, número sequencial acoplado ao CPF;
Extinção da matrícula CEI de obras de construção civil e substituição pelo CNO;
Os trabalhadores serão identificados obrigatoriamente pelo cruzamento do CPF x NIS (NIT,PIS/PASEP);
Consistência do par “CPF x NIS” com o CNIS e sua inconsistência gera recusa no recebimento da informação;
Necessidade de atualização e qualificação cadastral dos trabalhadores.

5 – Classificação dos arquivos que compõe a RET
Arquivos de eventos iniciais;
Arquivos de tabelas;
Arquivos de eventos não periódicos;
Arquivos de eventos periódicos.

6 – Estudo detalhado das informações constantes no leiaute dos arquivos e análise dos seus impactos nas rotinas do empregador/contribuinte
Eventos iniciais para formação da RET – informações do empregador/contribuinte (Arquivo S-1000);
Cadastro das tabelas que representam estrutura administrativa e operacional da empresa (arquivos S-1005 a S-1070) e cadastro dos trabalhadores (S-2200 e S-2300);
Eventos não periódicos (arquivos S-2190 a S-5013): admissão, alteração cadastral e contratual, acidente de trabalho e doença, salário maternidade transferência de empregados, férias, rescisão, reintegração, entre outros
Arquivos da Segurança e Saúde no Trabalho;
Eventos periódicos (arquivos S-1200 a S-1299): Remuneração dos trabalhadores, pagamento de rendimento do trabalho, comercialização de produção rural, fechamento e reabertura dos eventos, entre outros;
Anexo III – tabelas 1 a 28.

7 – DCTFWeb – Geração do DARF – Considerações gerais

Veja também: eSocial Simplificado: agora é pra valer! 

CARGA HORÁRIA
8 horas aula

INSTRUTOR(A)
Jairo Guadagnini: Advogado atuando há 25 anos na área de consultoria e assessoria em legislação trabalhista e previdenciária para empresas; Professor de Direito Previdenciário da Universidade Paulista – UNIP e docente em diversos institutos de treinamento profissional, promovendo o desenvolvimento, a formação e à atualização de profissionais ligados às áreas do Direito, Recursos Humanos e Administração de Pessoal; Atuou como Consultor Jurídico em Legislação Trabalhista e Previdenciária e Professor da área de Educação Profissional do grupo IOB – Informações Objetivas e Publicações Jurídicas Ltda. Empresas com trabalhos apresentados: Correios, Sabesp, ZF do Brasil, Motorola do Brasil, CBTU, Banco do Brasil, Duas Rodas Industrial, Caterpillar do Brasil; Cecresp Central de Cooperativas de Crédito de São Paulo; Justiça Federal de Florianópolis; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A. Holcim Brasil S.A; Anglo American; SOFAPE S.A.; Saint Gobain, Sony do Brasil; Bunge Alimentos S.A. entre outras.

MEIO DE TRANSMISSÃO
O curso será apresentado através de videoconferência pela conhecida PLATAFORMA ZOOM. Você terá a mesma experiência dinâmica e interativa das turmas presenciais, com recursos para aprendizagem e poderá interagir com o facilitador em um ambiente seguro e confiável.

PARA PARTICIPAÇÃO NO CURSO SERÁ NECESSÁRIO ACESSO À INTERNET E UM DISPOSITIVO CONECTADO. COMPUTADOR, CELULAR OU TABLET COM APLICATIVO ZOOM INSTALADO.

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São Paulo / SP

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