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17 mar
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: IBECC, e de inteira responsabilidade desta.

ETAPAS DO RH E SEUS PROCESSOS

Objetivo
Objetivos:

. Demonstrar aos participantes os processos de desenvolvimento de Recursos Humanos e suas respectivas etapas.

Capacitar os participantes no domínio e utilização das ferramentas de desenvolvimento de Recursos Humanos.

. Proporcionar ao profissional de RH uma visão generalista de todos os processos de desenvolvimento de Recursos Humanos.

Para quem se destina:

. Gerentes, líderes, supervisores, analistas e técnicos da área de gestão de pessoas

Metodologia

Exposição participativa dos temas e conceitos com apoio de projeção multimídia. Trabalhos práticos serão conduzidos visando reforçar os conceitos e práticas apresentadas através de estudos de casos, simulações e ferramentas de Recursos Humanos.

Programa
ABERTURA

. Atual posicionamento da área de Recursos Humanos nas Organizações

. RH como unidade de negócio

. Visão estratégica de RH

. RH agregando valor na organização

PROCESSO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

. O que é Pesquisa de Clima e seus respectivos benefícios

. Etapas da pesquisa de Clima

. Métodos: Quantitativo e Qualitativo

. Demonstração de Instrumentos de Pesquisa de Clima

. Como elaborar um plano de ação

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

. Fases do Recrutamento

. Formas de Recrutamento Externo

. Recrutamento Interno, como proceder?

. Seleção de Pessoal

. Levantamento de perfil

. Fases do processo seletivo

. Técnicas de entrevista

. Seleção por competências

. Avaliação do candidato com o perfil do cargo (tomada de decisão)

Processo de Cargos e Salários

. Conceitos importantes

. Etapas da implantação de cargos e salários

. Analise de cargos:

. Descrição de cargos

. Especificação de cargos

. Titulação de cargos

. Classificação de cargos

. AVALIAÇÃO DE CARGOS

. Método por pontos (simulação prática)

. Pesquisa salarial

. Política salarial

. Sistemas de remuneração (indireta e variável)

. Plano de Carreira

PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

. Conceitos importantes em T&D

. Conhecendo a NBR ISO 10015

. Levantamento de Necessidade de Treinamento

. Elaboração de projetos de T&D

. Cuidados na contratação de soluções externas

. Logística

. Modelos de avaliação (mensuração de resultados)

PROCESSO DE GESTÃO DE DESEMPENHO

. Conceitos importantes em Avaliação de Desempenho

. Demonstração de métodos de avaliação

. Passos da avaliação e suas respectivas etapas

. Apresentação de ferramentas

INDICADORES DE DESEMPENHO EM RH

. O que são indicadores de desempenho

– Indicadores de esforço

– Indicadores de resultado

. Demonstração e exemplos de indicadores de desempenho em RH

Encerramento

Instrutor
Francisco Arean
Consultor Organizacional, Professor Universitário em cursos de graduação e pós-graduação, com formação em Administração de Empresas, Pós Graduado em Psicologia Organizacional, com especialização em Administração de Recursos Humanos pela FGV-SP e Especialista em Programação Neurolinguística pela SBPNL. Acumula 22 anos de experiência em Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, tendo ocupado posição técnica e gerencial nas empresas Sabesp, Construtora Camargo Corrêa, Reckitt & Colman e Biosintética Farmacêutica. É especialista no desenvolvimento e apresentação de programas em especial envolvendo a Área Gerencial, Negociação em Vendas, Liderança para Gestores de Alta Performance, Atendimento ao Cliente, Oratória, Habilidades em Programação Neurolinguística, Programas Comportamentais e de Recursos Humanos. Já proferiu treinamentos para diversas organizações como: Drogasil, Biosintética Farmacêutica, Pfizer, ZF do Brasil, Roche Farmacêutica, Johnson & Johnson, GSK, Fundação AMBEV, Akzo Nobel, Correios, Vivo, Alcoa, Schincariol, Avon, Giroflex, Astra Zeneca, Construtora Camargo Correa, Petrobrás, Grupo Pão de Açúcar, Caixa Econômica Federal, Prefeitura do Município de São Paulo entre outras.

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Local

Curitiba / PR

Desejo contactar a empresa responsável sobre este evento



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