Objetivo
Formar profissionais iniciantes ou interessados no aperfeiçoamento da carreira de gestão de Pessoas, os tipos e as fontes mais utilizadas pelo Recrutamento e Seleção, Descrição Método e Analise da estrutura de Cargos e Salários, o processo de Integração dos novos colaboradores, a hierarquia, a Avaliação de Desempenho, o Organograma e elaboração do Plano de Treinamento, o suporte de Benefícios como motivação e sustentabilidade da área de Recursos Humanos.

Destinado à
Profissionais iniciantes ou que já atuam na área, psicólogos líderes e estudantes interessados em conhecer mais sobre a área de Recursos Humanos e seus subsistemas.

Programa a ser desenvolvido
1 – RECRUTAMENTO:
Tipos, Interno e Externo, método, classificação de cargos quanto ao recrutamento

2 – SELEÇÃO:
Seleção como um Processo de Comparação ,Técnicas de Seleção, Entrevista de Seleção, Tipos de Entrevista, Etapas, Provas e Testes de Conhecimento, Testes Psicométricos, Personalidade, Técnicas de Simulação

3 – INTEGRAÇÃO: processo

4 – ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS:
Descrição, Especificação, Análise, Método: Observação, Questionário, Mistos.

5 – AVALIAÇÃO de DESEMPENHO:
Sistema de Avaliação de Desempenho

6 – TREINAMENTO:
Necessidade de Treinamento
Necessidades Relacionadas a Problemas de Produção
Necessidades Relacionadas a Problemas de Pessoal
Integração do Empregado

7 – BENEFÍCIOS:
Benefícios Legais
Benefícios Espontâneos

8 – SALÁRIOS:
Organograma

9 – INSTRUMENTOS PRÁTICOS: