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05 ago
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: InteRH Consultoria e Treinamento Ltda, e de inteira responsabilidade desta.

Formação De Analista De Benefícios

Formação de Analista de Benefícios

Objetivo: Apresentar as mais recentes tendências adotadas, as quais mostram novas dimensões na maneira de tratar as questões de “Compensação de Pessoas, Recompensas e Incentivos”, habilitando os participantes a estruturar e a desenvolver os subsistemas de Benefícios em organizações empresarias a partir de uma visão estratégica.
Este treinamento destina-se assistentes, analistas, administradores e demais profissionais ligados à área de “Compensação de Pessoas, Recompensas e Incentivos – Benefícios” e/ou todos àqueles que pretendam ingressar na área.

Conteúdo Programático:
1. Conceito fundamental: A mudança de paradigma: “Compensação de Pessoas, Remuneração Total, Recompensas e Incentivos” X “Planos de Cargos e Salários e Planos de Benefícios”.
2. Aspectos Jurídicos/Legais na deliberação de recompensas e benefícios.
3. Áreas de Abrangência
3.1. Alimentação;
3.2. Saúde;
3.3. Educação e Desenvolvimento;
3.4. Integração e lazer;
3.5. Desenvolvimento de Carreira;
3.6. Remuneração;
3.7. Outras.
4. Tipos de Benefícios
4.1. Benefícios/Legais (Obrigatórios);
4.2. Liberais/Espontâneos;
4.3. Por força de Convenções e/ou Acordos Coletivos.
5. Tendências e Práticas Atuais
5.1. Participação nos Resultados;
5.2. Remuneração Variável
5.3. Benefícios Flexíveis;
5.4. Planos de Incentivos.
6. Administração de Benefícios
6.1. Autogestão e/ou Terceirização da Administração de Benefícios;
6.2. Principais práticas: Da negociação a manutenção:
6.2.1. Planos de Seguro Saúde e/ou Assistência Médica e/ou Plano Odontológico;
6.2.2. Transporte ou Auxílio Transporte (VT);
6.2.3. Seguros de Vida e/ou Seguros de Acidentes Pessoais;
6.2.4. Vale Refeição, Vale Alimentação e/ou Cesta Básica;
6.2.5. Plano de Previdência Privada/Complementar;
6.2.6. Bolsa de Estudos ou Auxílio Educação e/ou Universidade Corporativa;
6.2.7. Creche;
6.2.8. Convênio Farmácia e/ou Medicamentos;
6.2.9. Empréstimos;
6.2.10. Programas de Qualidade de Vida.
7. “Desenho” e Estrutura de Benefícios
7.1. Estrutura e Clima Organizacionais;
7.2. Análise Sócio Econômica da empresa e dos empregados;
7.3. Política e Procedimentos de Benefícios – Formalização;
7.4. A Comunicação como fator condicionante à implantação das políticas.
8. Modelos e Exemplos: Planos, Formulários e Controles.

Carga horária: 16 horas

Data: 05 e 06 Agosto
Local: Tatuapé (ao lado do metrô)
Metodologia
Nosso curso desenvolve-se por meio de exposições orais, com apoio de recursos audiovisuais atividades práticas e interação dos alunos.
Certificado
A InteRH confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 80% de aproveitamento.

Material Didático
A InteRH fornece apostila e material de apoio.

Formas de pagamento:
1. A vista – 12% de desconto para estudantes (- O valor para estudante se aplica somente quando o pagamento for efetuado por pessoa física)
7% para o publico em geral
Desconto válido para pagamentos efetuados até 3 dias antes da data do curso
 Valores especiais para Ex-Alunos da InteRH

Estes descontos não são cumulativos.

Parcelado:
Depósito Ato, 30/60 dias podendo ser cheque pré – datado.

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Local

São Paulo / SP

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