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27 fev
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Gente Mais Consultoria e Treinamento, e de inteira responsabilidade desta.

Formação De Analista De Recrutamento E Seleção

Formação de Analista de Recrutamento e Seleção com Foco em Competência

INTRODUÇÃO:
Em uma economia cada vez mais globalizada, as técnicas tornam-se cada vez mais parecidas, os produtos cada vez mais similares e, então, o Fator Humano torna-se um item cada vez mais decisivo no sucesso de uma organização. As diferenças entre uma pessoa e outra, que realmente importam para uma organização, não residem unicamente no que as pessoas sabem ou fizeram, mas sim em seu potencial de aprendizagem e realização. Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas e que deveriam estar incluídas entre as muitas atividades de cunho estratégico de toda e qualquer organização. Devem, portanto, ser tratadas com extremo profissionalismo, com a contratação de profissionais devidamente habilitados.

OBJETIVO:
O participante aprende a realizar recrutamento e seleção de candidatos para preenchimento de vagas, mobilizando conhecimentos, habilidades e atitudes relacionadas à descrição de perfil, busca de candidatos, análise crítica das competências identificadas e encaminhamento para contratação.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: carga horária de 16hs.
• Visão Macro do Processo de R&S:
 A Abrangência da Responsabilidade da Seleção.
• O levantamento do Perfil da Vaga:
 Diferença entre cargo e função;
 A descrição da função;
 Requisitos da Função ou Requisitos de Acesso.
• Competências:
 A ampliação do Conceito de Competências.
• Mapeamento de Competências Técnicas:
 Como mapear competências Técnicas;
 Passo a passo de um processo de mapeamento de Competências Técnicas;
 Níveis de escala.
• Mapeamento de Competências Comportamentais:
 Reflexão sobre o Impacto da Subjetividade na seleção por Competências.
• O Planejamento do Processo Seletivo:
 Questões Básicas do Planejamento do Processo Seletivo;
 Amplitude das Etapas básicas do Planejamento;
 Compreensão da Origem da Abertura da Vaga;
 Fontes de Recrutamento;
 Mensagem para Atrair Candidatos;
 Estilo de Divulgação: Aberta ou Fechada;
 Condução do Processo com Auxilio de Consultorias;
 Testes a serem Aplicados;
 Etapas do processo seletivo.
• Seleção e Entrevista por Competências:
 Entrevista Comportamental com Foco em Competências;
 Reduzindo a Subjetividade na Formulação de Perguntas para a Entrevista Comportamental;
 A Execução da Entrevista Comportamental com Foco em Competências;
 CAR x STAR;
 Atenção a linguagem corporal;
 Não conte com a memória – Folha de apuração escala simples e escala ponderada;
 A ampliação do Conceito de Competências: A investigação da Perspectiva resultados e Complexidade e Valores;
 Como fazer Seleção por Competências para Primeiro emprego ou Estagio;
 Utilização de Jogos e Dinâmicas.
• Atuação Pós Seleção:
 Retorno aos participantes;
 Retorno aos fornecedores envolvidos;
 Processo Admissional;
 Integração;
 Estratégica de Empenho no momento da Integração;
 Acompanhamento do Novo Contratado com o Requisitante;
 Avaliação de Período de Experiência.
• Mensuração de Resultados no R&S:
 Conceitos Preliminares sobre indicadores;
 Relação de Indicadores que podem ser utilizados para Mensurar o Resultado da Seleção.
• Entrevista de Desligamento.

PÚBLICO ALVO:
Envolvidos na gestão de pessoal (RH) e/ou líderes, professores, gerentes, gestores que necessitam avaliar e formar equipes de alta performance;
Psicólogos; Analistas e Profissionais que necessitam ser generalistas e atualizar as técnicas de Recrutamento e Seleção;
Estudantes e Profissionais interessados no assunto.

DATAS:
27 e 28 de Fevereiro de 2015

HORARIOS:
27/02/2015 – 13h00 às 22h00.
28/02/2015 – 8h00 às 17h00.

LOCAL:
Gente Mais Consultoria e Treinamento.
Rua Vereador Joaquim da Silva Marta nº 12-64 – Altos da Cidade – Bauru/SP.
Ponto de referência: Prefeitura Municipal.

INVESTIMENTO:
R$ 460,00 (Quatrocentos e Sessenta Reais), para pagamento efetuado até dia 25/02/2014;
R$ 490,00 (Quatrocentos e Noventa Reais), sendo entrada + 30 dias no boleto;
R$ 490,00 (Quatrocentos e Noventa Reais), podendo ser dividido em até 10 vezes no cartão de crédito, sujeito tarifa do Pag Seguro;

O INVESTIMENTO INCLUI:
Material: Apostila Impressa e Caneta esferográfica;
Certificado de Conclusão;
Coffee Break;
Tutoria por 30 dias – pós-curso em Sala de Aula Virtual, Skype ou por E-mail.

INSTRUTORA: Fernanda Rocha
Psicóloga especialista em Gestão de Pessoas e Medicina Comportamental. Grafóloga. Expressiva experiência em atividades relacionadas a Desenvolvimento de Pessoas tais como treinamentos comportamentais, avaliação de performance, cultura organizacional, planejamento de vida e carreira, descrição de cargos, recrutamento & seleção para todos os níves inclusive programas de estágios, trainees e especiais (aprendizes, técnicos e pessoas com deficiência), além de desenvolvimento de líderes. Já atuou também em outros subsistemas de RH: remuneração, cargos & salários, departamento pessoal e benefícios. Atualmente desenvolve e aplica treinamentos especiais (on demand) de assuntos relacionados a Desenvolvimento de Pessoas para a empresa GENTE MAIS CONSULTORIA E TREINAMENTOS, além de atuar como Psicóloga Clínica e Coach de Vida e Carreira em consultório próprio.

Turma Limitada, para reserva da sua vaga, Entre em contato pelo e-mail

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Local

Bauru / SP

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