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09 jan
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: RH em Ação Treinamentos, e de inteira responsabilidade desta.

Formação De Analista De Treinamento E Desenvolvimento

>>Objetivo
Fornecer subsídios para a elaboração eficaz do diagnóstico, definição de necessidades, planejamento, execução e avaliação de projetos de desenvolvimento e educação empresarial, incluindo as diretrizes NBR ISO 10015.

A importância do subsistema treinamento e desenvolvimento nas organizações
Objetivos e definições do treinamento e desenvolvimento
Gestão por Competências
Core Competence – competência essencial
Competências individuais
Desenvolvendo e aprimorando as competências
O que deve ser avaliado
A hora e a vez do rh estratégico
Processo de treinamento da organização
O treinamento como recurso estratégico
Treinamento como sistema
Diagnóstico e prognóstico
O conceito de entrega
O envolvimento dos treinandos
Diretrizes para treinamento
Definição das necessidades de treinamento
Formulário para definição das necessidades de treinamento
Definição das necessidades de treinamento (tabela de acordo com a ISO 10015)
Projeto e planejamento do treinamento
Execução do treinamento
Princípios de aprendizagem
Avaliação do programa de treinamento
Modelos de avaliações
Tendência central
Relatório de avaliação dos resultados de treinamento planejamento e elaboração
Avaliação do treinamento procedimento padrão
Utilidade e retorno sobre o investimento
Custo do treinamento
Composição dos custos do treinamento
ROI – (return on investment) retorno de investimento
Indicadores de Treinamento
Estabelecendo os benefícios
Matriz de Treinamento

Carga horária de dezesseis horas

Curso em São Paulo, próximo ao metrô Brigadeiro

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Local

São Paulo / SP

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