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O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa:ATHEM – Consultoria e Treinamentos LTDA EPP, e de inteira responsabilidade desta.

Formação De Analistas De Rh ✪ Módulo 5: Gestão Estratégica De P

Apresentação

A área de Recursos Humanos e, consequentemente o profissional que nela atua, precisam ambos se tornarem estratégicos para as organizações, oferecendo e orientando escolhas que garatam a sua sobrevivência e prosperidade.

Este quinto módulo encerra o Curso de Formação de Analistas em RH com chave de ouro, porque representa a maior necessidade de mercado com relação à área e aos profissionais desta especialidade. A mudança da área de RH, de mero centro de custo para mais um centro de Resultados, está diretamente relacionada à área conquistar e assumir uma posição estratégica dentro e para as organizações. Isto será um diferencial competitivo para as empresas e para os profissionais, se não, pré-requisito para sobrevivência e empregabilidade.

Opções: Você pode participar apenas deste módulo (independente), ou complementa-lo com os demais módulos do Curso de formação de Analistas de RH.

Objetivo e Benefícios

Apresentar e debater teorias, técnicas, ferramentas, enfim, fornecer instrumentos necessários para que o participante termine o curso com o domínio prático do conteúdo.

Aprenda as melhores técnicas e práticas do mercado, com relação à gestão estratégica de pessoas.
Compreenda a correlação entre teoria e prática, entendendo, de fato, a aplicação dos conceitos teóricos.
Transforme sua visão e atuação em estratégica.
Agregue valor à sua prática em Recursos Humanos.

PROGRAMA
Programa do Curso de Formação de Analistas de RH – modulo 5/5: Gestão Estratégica de Pessoas

Necessidades de mudança da atuação da área de Recursos Humanos.
Missão, desafios, responsabilidades e papéis da área e do profissional de Recursos Humanos, neste novo cenário.
Gestão Estratégica de Pessoas – alinhamento com as estratégias da empresa.
A importância da liderança e postura proativa de RH.
Modelo de Gestão por Competências.
Investimento nas lideranças – líder como gestor de recursos humanos.
Consultoria Interna de RH / Business Partner.
Indicadores em RH.
Noções de produtividade, planejamento e administração do tempo.
Programas: Trainee e Estágio.
Grupos focais no trabalho.
Como fazer sua empresa chegar entre as melhores para se trabalhar?

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