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18 jul
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: RHFÁCIL BRASILCONSUTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS, e de inteira responsabilidade desta.

Formação De Analistas De Rh & Dp Com Foco Em Resultados – Noite

FORMAÇÃO DE ANALISTAS DE RH & DP COM FOCO EM RESULTADOS

O curso mais completo do mercado de RH & DP

ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHFÁCIL.

Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como:

Rede Globo, PUC, OutBack, L’oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal, Todeschine, e muito mais

CONTEÚDO ATUALIZADO em DP e RH:

Módulos de DP:
1- Admissão
• Exame Médico
• Carteira de Trabalho
• Registro de Empregados
• Contrato de Trabalho

2- Jornada de Trabalho
• Jornada de Trabalho
• Controle de Horário e Quadro de Horário
• Acordo de Compensação e Banco de Horas
• Horas Extras
• Trabalho Noturno
• Repouso Semanal Remunerado

3- Salário
• Salário
• Salário Utilidade
• Salário Profissional
• Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Salários

4- Folha de Pagamento
• Folha de Pagamento
• Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empresário e Trabalhador Autônomo
• IR-Fonte / Declaração de Dependentes
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
• Contribuição Previdenciária

5- Férias e 13º Salário
• Férias
• 13º Salário

6- Rescisão do Contrato de Trabalho
• Parcelas Rescisórias
• Homologação
• Aviso Prévio
• Justa Causa / Advertência / Suspensão
• Falecimento

7- Benefícios Previdenciários
• Acidente do Trabalho
• Salário Maternidade
• Salário Família
• Auxílio Doença
• Aposentadoria

8- Obrigações Anuais
• DIRF
• Informe de Rendimentos
• RAIS

Módulos de RH:

1. Recrutamento
Definição de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento

2. Seleção
Análise do cargo e das atividades a serem exercidas
Técnicas de seleção:
– Entrevista (individual; grupal; comportamental)
– Testes de conhecimentos específicos
– Testes Psicológicos (habilidades e personalidade)
– Dinâmicas de grupo e Provas Situacionais

3. Acompanhamento funcional
Integração na Empresa e na Equipe
Avaliação período de experiência (45 dias e 90 dias)
Ações de acompanhamento funcional após o período de experiência

4. Treinamento e Desenvolvimento
Definição de conceitos (o que é treinamento x o que é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
– Tipos de treinamento
– Levantamento das Necessidades
– Elaboração do Planejamento do Treinamento
– Aplicação do Programa
– Avaliação

5. Avaliação de desempenho
Definição de conceitos
Aplicações da Avaliação de Desempenho
Tipos de Avaliação de desempenho

6. Sistemas de recompensa:
Recompensas financeiras x Recompensas não financeiras
Planos de carreira
Remuneração:
Remuneração Variável:

7. Clima e Cultura Organizacional
Definição de conceitos
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno

8. Desligamento de pessoas
Entrevista de desligamento

PÚBLICO-ALVO
Administradores, contadores, advogados, psicólogos, pedagogos, gerentes, supervisores, líderes de equipes, empresários, estudantes e profissionais interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal

CARGA HORÁRIA: 60 horas

AGENDA
– Módulo de DP: Início em 18 de julho. Término em 17 de agosto
– Módulo de RH: Início em 22 de agosto. Término em 26 de setembro
Horário: 18:30hs às 21:30hs
Segundas e quartas

LOCAL: centro/ RJ

TOTAL CONFORTO:
– Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PRÉDIO
– Ônibus para todas as regiões do RJ.
– Metrô Uruguaiana em frente ao prédio.
– Diversos restaurantes.
BRINDE ESPECIAL: UM LIVRO SOBRE TREINAMENTO
Grátis livro Ser + com Treinamento e Desenvolvimento. Co-autoria de Marcos Simões e Luciana Borel da RHFÁCIL.
Oferta válida até 07/07/11 – somente para pagamento à vista.

FORMAS DE PAGAMENTO
Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto. Faturamos para empresas

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Local

Rio De Janeiro / RJ

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