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18 maio
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: InterNews CEE, e de inteira responsabilidade desta.

Formação De Analistas De Treinamento E Desenvolvimento

O treinamento adequado de mão de obra qualificada é um dos principais desafios das empresas brasileiras. A queda de investimentos públicos em educação tem tornado a capacitação de mão de obra e a educação corporativa uma necessidade imperativa.

As empresas precisam redobrar os seus esforços e aprimorar a área de treinamento e desenvolvimento, para qualificar profissionais tanto para o chão de fábrica como para cargos executivos. Investir em treinamento tornou-se estratégico. Investir na equipe de recursos humanos que administra essas ações é essencial.

Participe deste Evento de Capacitação InterNews e, de forma prática, veja como diagnosticar as reais necessidades de desenvolvimento (técnico e pessoal) dos seus colaboradores. Saiba planejar ações de treinamento e mensurar resultados. Avalie como melhor desenvolver a gestão do conhecimento. Capacite profissionais como multiplicadores, facilitadores e consultores internos. Compreenda detalhadamente os objetivos da educação corporativa. Veja como contratar colaboradores e torná-los estratégicos para o seu negócio.

INSTRUTORA

Ligia Maria de Souza

Psicóloga, pós-graduada em Administração de Empresas com ênfase em Recursos Humanos e também em Dinâmica dos Grupos pela SBDG/FITO. Certificada Coach pelo ICI-Integrated Coaching Institute. Experiência como Executiva de Recursos Humanos nas empresas: Hospital Sírio Libanês, Fitec parceira Lucent Technology, Net Serviços de Telecomunicação (Globocabo), Pial Legrand, Banco Sudameris, Traubomatic e Bradesco. Consultora em projetos de Desenvolvimento e Treinamento, Capacitação de Gestores, Construção, Coesão e Intervenção de Times, Gestão por Competências, Gestão de Clima Organizacional, Gestão de RH Estratégico e Gestão de Mudança. Projetos desenvolvidos em empresas nacionais e multinacionais como: Grupo Medial Saúde, SGS, Via Brasil, CISP, Sonangol Angola, Nossa Caixa Desenvolvimento, Antilhas Embalagens, Hospital São Luiz, Sensormatic, Via Fácil e Beneficência Portuguesa – Hospital São José, TRUMFP, Formato Clinico, Grupo Boticário, Grupo BMP Paribas/Cetelem, Verzani & Sandrini e FIAT. Prêmio de Reconhecimento concedido pela Gestão e RH Editora como Os 50 executivos de RH Mais Admirados do Brasil em 2006 .

PROGRAMA

Módulo I – O papel de um profissional de Treinamento e Desenvolvimento

Desenvolvimento de Competências pessoais e técnicas
As tendências da educação corporativa nas empresas
O profissional como multiplicador, facilitador e consultor interno
Gestão do conhecimento e por competências
O papel do analista de treinamento no projeto de uma educação corporativa
Módulo II – O Processo de Aprendizagem

Objetivos da educação corporativa
Andragogia
Aprendizagem Individual x Grupo
Facilitadores e “Dificultadores” na Aprendizagem de Adultos
Recursos Didáticos
Treinamento e Desenvolvimento versus competências
Coach; Mentor; Conselheiro, entre outras formas de indicar o melhor desenvolvimento
Módulo III – Planejamento de Treinamento e Desenvolvimento

Diagnósticos
Ferramentas, que contribuem no Planejamento de T&D
T&D como parte da estratégia da organização
Elaboração de planos de capacitação
A logística de treinamento
Níveis de avaliação de treinamento
Indicadores de resultados em treinamento
Elaboração de relatórios
Relacionamento com parceiros: Seleção de consultores externos, análise de propostas, critérios de Avaliação, investigação / referências e observação da atuação

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Local

São Paulo / SP

Desejo contactar a empresa responsável sobre este evento



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