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14 mar
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Compet RH Consultoria e Treinamento, e de inteira responsabilidade desta.

Formação De Auxiliar/assistente De Depto Pessoal

Objetivo
Demonstrar de forma prática e objetiva os procedimentos básicos relacionados à área de departamento pessoal, proporcionando aos participantes os conhecimentos necessários das rotinas do Departamento Pessoal.

Destinado à
Profissionais que queiram ingressar na área de Departamento Pessoal e ou que necessitem de atualização para desempenhar suas funções nas empresas.

Programa a ser desenvolvido
1 – Introdução
1.1 – Histórico do Departamento Pessoal
1.2 – Postura do profissional

2 – Conceitos de Empregado e Empregador

3 – Contrato de Trabalho
3.1 – Admissão de Empregados
3.2 – Normas e Procedimentos
3.3 – Documentos necessários
3.4 – Preenchimento de documentos
3.5 – Organização de Prontuários
3.6 – Documentos a serem afixados
3.7 – Contribuição Sindical
3.8 – Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho (diferenças)

4 – Remuneração

4.1-Salário Base
4.2-Salário Complessivo
4.3 -Remuneração Variável
4.4 – Adicionais e Vantagens
4.5 -Hora Extra
4.6 -Adicional Noturno
4.7 -Insalubridade e Periculosidade
4.8 -Adicional de Transferência
4.9 -Adicional de Tempo de Serviço

5– Jornada de Trabalho

5.1 – Duração Normal da Jornada
5.2- Intervalos Intra e Entre Jornadas
5.3- Descanso Semanal Remunerado
5.4- Jornada Noturna
5.5- Marcação do Ponto
5.6- Quadro de Horário
5.7- Acordo de Compensação
5.8- Acordo de Prorrogação
5.9- Turno de Revezamento
5.10- Trabalho Noturno
5.11- Períodos de Descanso
5.12- Faltas/Atrasos – descontos do DSR
5.13- Faltas Injustificadas
5.14- Faltas Justificadas
5.15- Períodos de amamentação
5.16- Afastamentos-

6 – 13º Salário
Direito
– adiantamento da 1ª parcela (possibilidade de recebimento nas férias)
– proporcionalidade
– pagamento do 13º salário
Remuneração
– efeitos do aviso prévio indenizado
– incidência
– Afastamento durante o ano por Auxilio Doença e Acidente do Trabalho
– Afastamento por Licença Maternidade

6- Transferência de Empregado

7 – Férias
Período aquisitivo de férias
– período concessivo de férias
– aviso de férias
– abono de férias
– adicional de férias (1/3 constitucional)
– férias coletivas
– anotações na CTPS

8- Folha de pagamento e elaboração da rotina de encargos sociais
– Elaboração da rotina completa de uma folha de pagamento com os correspondentes cálculos de horas extras, adicionais, etc
– Elaboração da rotina e cálculos de encargos sociais
– Obrigações mensais e anuais

9- Rescisão contratual.
– Diretos decorrentes do empregados e/ou do empregado, sem justa causa e por justa causa
– Como efetuar cálculos rescisórios
– Prazos e cautelas indispensáveis.
Estabilidade Provisória de Emprego
– Recentes alterações na súmula nº 244 do TST (estabilidade da gestante)
– Estabilidades Convencionadas
– Demissão voluntária.
Direitos do empregado.
– Aviso Prévio
– Tipos de Aviso
– Formas de Cumprimento
– Redução de Jornada
– Remuneração do Aviso Prévio
– Indenização Adicional

10 – Homologação da rescisão
– Representação do empregador.
– Documentos necessários.
– Seguro Desemprego
– Local da homologação.
– Preenchimento do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho

11 – Benefícios Previdenciários

12 – Novas regras para empregados domésticos- PEC 72/2013

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Local

Ribeirão Preto / SP

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