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02 abr
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: MARCA - Educação Corporativa, e de inteira responsabilidade desta.

Formação De Gestores Em Rh

De R$ 600,00 por R$ 360,00
40% de desconto à vista ou no cartão
Promoção limitada para as 30 primeiras Inscrições

Data de Início: 02/04/2011
Horário: 09:00 ás 13:00h

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
Visão macro e estratégica da área de RH
Estrutura de negócio e a área de rh como parte dessa estrutura; A missão e o papel da área de RH nas empresas e a sua importância para a estratégia do negócio; Os subsistemas de RH; Estruturação da área de RH, definição do papel na estratégia do negócio.
Gestão de Remuneração
A importância do alinhamento e definição de perfil para a gestão de RH; Análise de cargos e salários; Metodologias; Construção do perfil; Elaboração de descrições de cargos.
Atração e Seleção
Formas de Atração; Fontes de Atração; Seleção por competência; Operacionalização do processo de R&S: formulários, dinâmica do processo, fluxograma, acompanhamento, recursos tecnológicos disponíveis; Simulação de todo processo e redesenho.
Gestão do Desempenho
Objetivos da gestão do desempenho; Métodos de Gestão de Desempenho; Gerenciamento das informações para alavancar outros subsistemas da área; Construção de modelo de gestão de desempenho.
Consultoria Interna de RH
Objetivos da Pesquisa de Clima; Métodos de Pesquisa de Clima; Análise dos resultados da pesquisa de clima; Melhoria de clima organizacional através de estratégias motivacionais; Entrevista de desligamento; Elaboração de Pesquisa e simulação de análise dos resultados com plano de ação.

Retenção de Talentos
Objetivos da gestão de carreira; Estratégias de gestão de carreira; Programas de Trainee e de Desenvolvimento de Carreira; Coaching de Planejamento de Carreira; Elaboração de políticas de carreira.
Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
A importância do Treinamento; Administração e logística de treinamento; Tipos de treinamento e técnicas utilizadas; Desenvolvimento de programas de treinamento. Planejamento Financeiro e Orçamento em RH
O uso da técnica do PDCA; Estabelecimento da estratégia competitiva e a definição de objetivos e metas; Análise de SWOT; A importância de conhecer o Custo de Capital da empresa; Sistema de informações gerenciais,acompanhamento.
RH e sua Responsabilidade Social
O papel do RH para a melhoria da qualidade de vida na empresa; Ações e Programas de melhoria de Qualidade de Vida; Desenvolvimento de um plano de melhoria de qualidade de vida.
Campanhas de Incentivo e CRM
Campanhas de Incentivo e gerenciamento eficaz; Ambientes de motivação; Estabelecer clima de confiança e cumplicidade; delegação; engajamento das equipes; criatividade; estabelecendo mudanças.
Liderança Coaching
O que é Coaching?; Os papéis de Coach e de cliente; Visão de Futuro; Coaching é ação comprometida; Ferramentas e Utilização.

Benefícios:
– Corpo docente formado por executivos com experiência comprovada e atuantes;

– Troca de experiência e networking com diversos profissionais;

– Excelente custo x benefício;

– Certificação e material de aula;

– Excelente como horas complementares para universitários;

– Aplicação imediata.

FACILITADORES:

ELIONEIDE DE SOUZA SILVA VENÂNCIO
Graduada em Administração de Empresa e em Psicologia. Pós-graduada em Desenvolvimento de Recursos Humanos pela FGV – Fundação Getulio Vargas, certificada pela ANAC como Facilitadora em CRM.

ALEXANDRA DE OLIVEIRA RODRIGUES
Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (2003) , especialização em Formação de Psicoterapeutas pelo Centro de Psicologia da Pessoa (2005) e especialização em MBA GESTÃO EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS pelo Instituto de desenvolvimento humano e gestão empresarial.

HELENA SIRHAL SILVA
Formada em Pedagogia – Universidade Gama Filho, Pós Graduação/MBA em Gestão de Pessoas – Universidade Cândido Mendes. MBA em Educação Corporativa: A Gestão do conhecimento nas organizações – Universidade Veiga de Almeida. Atualmente atua como Analista de RH do Hospital Espanhol (SOCIEDADE BENEFICÊNCIA ESPANHOLA).

MARINA A. VERGILI
Formou-se em Tecnologia da Informação na PUC-RJ e tem pós–graduação em Gestão de Recursos Humanos pela FGV-RJ. Desde 1998 trabalha com Executive Search como consultora e sócia de grandes escritórios nacionais e internacionais da área.

FERNANDO GASPAR
Tem os cursos de Biologia e Administraçào em sua formação, além de possuir MBA em Marketing, MBA em Varejo e Especialização em Liderança na Mc Gill University, Canadá.

ELISABETE DE OLIVEIRA GOMES
Graduada em Psicologia e Pós-graduada em Desenvolvimento Organizacional e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Possui Formação de Coordenadores de Dinâmica Interpessoal, de Equipes e Organizacional com Fela Moscovici.

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Local

Nova Iguaçu / RJ

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