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20 out
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Ibecc, e de inteira responsabilidade desta.

Formação De Instrutores E Facilitadores De T&d

Objetivo
Desenvolver e capacitar profissionais das áreas técnicas, operacionais e administrativa para atuarem como instrutores/multiplicadores de treinamento.
Oferecer técnicas para a correta utilização de metodologias pedagógicas, visando a capacidade técnica-instrumental dos participantes no papel de instrutores e multiplicadores de treinamento.
Os participantes terão ao final do programa uma visão e prática completa do seu papel como agente de treinamento e estarão em condições de planejar, coordenar e executar atividades relacionadas aos projetos de disseminação de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Benefícios:
. Melhorar a motivação dos colaboradores de nível técnico/operacional por meio de treinamento.
. Treinar internamente, por cargo/função, a mão-de-obra, visando melhoria da Qualidade e Produtividade.
. Reduzir/eliminar erros no trabalho, tendo o treinamento como ferramenta de suporte.
. Atender a itens normativos das Séries ISO.

Público Alvo
Analistas de Recursos Humanos, Analistas de T&D, Instrutores e Multiplicadores Internos, Profissionais da área de Qualidade, Técnicos de Segurança do Trabalho, Coordenadores de Equipes e demais profissionais que necessitam desenvolver habilidades mais eficazes na condução de atividades de capacitação e desenvolvimento de pessoas na organização.

Programa
Planejamento e Execução de Programas de Treinamento e Desenvolvimento

Como detectar situações que exigem treinamento
Papel e responsabilidade do treinador diante de uma situação que requer ação de treinamento
Como planejar e aplicar programas de treinamento – atividades típicas desta fase
Como desenvolver os conteúdos programáticos
Como elaborar e colocar em prática o “plano de aula”
Princípios que proporcionam treinamento mais agradável e eficaz.
Construindo a Empresa que Aprende

Criando a empresa que aprende
Criando um ambiente para a aprendizagem
Estágios e ciclos da aprendizagem
Definição de objetivos educacionais
Variáveis no processo educacional na empresa
Multimeios em T&D
Avaliação e controle dos resultados das ações de treinamento
O que se pode extrair das Séries ISO- 9000 e 14000 para ajustar a gestão das ações em T&D
Como Despertar a Motivação na Aprendizagem

Como criar uma atmosfera propícia à aprendizagem
Como despertar e manter o interesse do seu público: Uso da voz. Movimento. Ritmo. Recursos audiovisuais. Atividades de grupo. Senso de humor
Comunicação não-verbal. Técnicas Integradas. Uso de música
Recursos da PNL – Programação Neurolinguística no processo de aprendizagem

Como obter a sintonia com o grupo – criando rapport
Como o cérebro desenvolve a aprendizagem
As portas da percepção – mecanismos de aprendizagem
Estilos de Aprendizagem com base nos Sistemas Representacionais: Visual – Auditivo – Cinestésico – Auditivo-Digital
Como estimular o processo de aprendizagem a partir do modelo mental
Como utilizar modelos de linguagem (verbal e não-verbal) adequados a cada estilo de aprendizagem

Desenvolvendo Habilidades de Apresentação

Canais de comunicação
Aparência. Contato Visual. Postura. Gestos. Espaço Físico
Estratégias para lidar com críticas
Como utilizar perguntas. Respondendo perguntas
Como lidar com perguntas difíceis
Técnicas para controlar situações difíceis com grupos
Papel e responsabilidade do facilitador de aprendizagem
As 8 práticas fundamentais do facilitador de aprendizagem

Como Utilizar Recursos Audiovisuais

Como e quando utilizar videoprojetor
Aplicação adequada do flip-chart
Colheita gráfica
Como elaborar slides atrativos
Métodos de Aprendizagem

Trilhas da aprendizagem
Role-Playing (simulação)
Metáforas
Storytelling
Estudos de Caso
Jogos de Empresa
Jogos Cooperativos
Dinâmicas de Grupo
Jogos de Empresa, Jogos Cooperativos, Dinâmicas de Grupo e Simulações em T&D.

Tipos de Jogos: Jogos de Processo – Jogos de Comportamento – Jogos de Mercado – Jogos Cooperativos – Jogos Vitalizadores
Como escolher Jogos, Simulações e Dinâmicas aplicadas a cada temática
Vivenciando a aplicação de Jogos, Dinâmicas e Simulações.

Elaboração e Implementação de uma Atividade de Treinamento sob Orientação

Planejamento e operacionalização de uma atividade de T&D
Resgate e aplicação das técnicas e métodos abordados e vivenciados no curso
Instrutor
Jacqueline Cerqueira
Experiência de 25 anos na área de Gestão de Pessoas em empresas de diversos segmentos, tendo como principais clientes: Petrobras, Aditya Birla, Kimberly Clark Brasil, Braskem, Fafen, Deten Química, Kordsa Brasil, Novelis, Caraíba Metais, Bosch, Mineração Caraíba, Correios, Chesf, Sebrae, dentre outros.
Reconhecida pela Wec Consultoria como fornecedora de conteúdo qualificado, com base na Norma ISO 10015 – Diretrizes para Treinamento – desde 2007.
www.wec.com.br
Profissional generalista na área de Gestão de Pessoas, com foco em Educação Corporativa; Desenvolvimento de Equipes; Assessment; Pesquisa e Diagnóstico de Clima Organizacional; Gestão por Competências; Gestão do Desempenho; Descrição de Cargos; Sistemas de Benefícios e PQV- Programas de Qualidade de Vida no Trabalho.
Expressiva atuação como facilitadora de equipes utilizando metodologias inovadoras e reconhecidas no campo do desenvolvimento humano e organizacional.
Credenciada do SEBRAE na área de RH e Empreendedorismo, Educação e Planejamento Empresarial. Moderadora Encontros Empresariais – SEBRAE MAIS.
Atuação como Executive Coach e Coach de Equipes em empresas multinacionais de médio e grande porte.
É articulista ativa de sites especializados em Gestão de Pessoas.
Coautora do Livro PNL & Coaching – Editora Leader-SP. Capítulo XII – Desenvolvimento de líderes Organizacionais por meio do Coaching Executivo.
Membro do portal www.administradores.com.br/holos
Colunista da Exper Revista da Indústria -SP. www.expernews.com.br
Facilitadora do Grupo de Estudos Tendências em Educação Corporativa – ABRH-SP. www.abrhsp.org.br
Mestrado em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social – FVC/CEPPEV.
Especialização em Gestão Organizacional e Desenvolvimento Humano-FVC/CEPPEV. Pós-graduação em Consultoria Organizacional – CESEC/UCSAL.Administradora de Empresas.
Especialista em Jogos Empresariais-MRG/BH e Jogos Cooperativos – Instituto da Cooperação-SP.
Certificação em Personal Coach, Executive Coach e Coaching Sistêmico – INAP- Instituto de Neurolinguística Aplicada. Practitioner em Programação Neurolinguística, pelos institutos INAP e Metaprocesos Avançados-SC.
Docente em cursos de graduação e pós-graduação desde 2003.
Informações Gerais
Data:
20/10 à 21/10 de 2015
Duração:
2 dia(s)
Horário:
08:30h às 12h e 13h30 às 18h
Carga horária:
24 horas
Local:
Hotel Tannenhof
Telefone:
Cidade:
Joinville
Endereço:
Rua Visconde de Taunay, 340 – Centro, Joinville – SC
Investimento:
R$ 1.250,00 até 05/10/2015 após R$ 1.350,00
Descontos:
02 inscrições – 5%; 03 inscrições – 8% e 04 ou mais – 12%.
Pagamento:
depósito, boleto via fone e todos cartões em até 12X pelo site
Material Incluso:
coffee breack, material de apoio, certificado e almoço

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Local

Joinville / SC

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