OBJETIVO:

Com as previsões de pleno emprego num futuro próximo, esta se tornando cada vez mais importante para as empresas a retenção de seus talentos.

Neste ambiente cada dia mais competitivo, em que a disputa não será mais entre os candidatos e sim entre as empresas pelos melhores candidatos, uma gestão estratégica de Recursos Humanos, deverá implementar estratégias agressivas de manutenção e retenção de pessoas. As empresas que investirem na retenção de talentos sairão na frente, porque estarão investindo no seu principal ativo intangível, seus profissionais.

Observação: Você pode participar apenas deste módulo (3*/5), ou complementar este treinamento com os demais módulos do curso de Formação de Analistas de Recursos Humanos.
BENEFÍCIOS:

Apresentar e debater teorias, técnicas, ferramentas, enfim, fornecer instrumentos necessários para que o participante termine o curso com o domínio prático do conteúdo.
Aprenda as melhores técnicas e práticas do mercado, em manutenção e retenção de pessoas.
Compreenda a correlação entre teoria e prática, entendendo, de fato, a aplicação dos conceitos teóricos.
Elabore programas efetivos de retenção de talentos.

METODOLOGIA:

Dinâmicas aplicadas
Estudos de casos.
Trabalhos em grupo.
Exercício de fixação – Elaboração do programa de retenção de talentos.

PÚBLICO ALVO

Profissionais que atuam na área de Recursos Humanos ou que gostariam de migrar para esta área de atuação.
PROGRAMAÇÃO

O que os talentos buscam no mercado?
Plano de carreira
Plano de benefícios
Plano de sucessão
Programas de responsabilidade social
Programas de qualidade de vida
Outros fatores e programas que influenciam na retenção de talentos.

INSTRUTORA

Daniela Miranda Suto

Psicóloga, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas e mestre em Psicologia da Saúde pela Universidade Metodista de São Paulo – UMESP.Coach graduada pela Sociedade Brasileira de Coaching. Profissional com mais de 15 anos de experiência atuando na área de Recursos Humanos, em Empresas de médio e grande porte, nacionais e multinacionais.
Experiência generalista na área, com foco de atuação em desenvolvimento organizacional, treinamento e gestão estratégica de pessoas. Gerente de Recursos Humanos da Vitae Futurekids, professora dos cursos de MBA da Universidade Anhanguera, Consultora na DanielGasnier.