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11 maio
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: RHTEC RECURSOS HUMANOS PARA TI, e de inteira responsabilidade desta.

Formação Para Analista De Recrutamento E Seleção

, horário:

Objetivos:

• Levar aos participantes, um cenário completo sobre as melhores práticas em Recrutamento e Seleção, área esta que tem tomado grande força, frente aos atuais desafios do mercado e da realidade nacional.

• Contribuir para formação e/ou aperfeiçoamento dos Treinandos, fortalecendo o papel do profissional de R&S nas organizações.

• Oferecer um treinamento prático e vivencial, fornecendo subsídios para a imediata utilização no dia a dia, dos elementos estudados.

Público Alvo:

Profissionais interessados em aprimorar seus conhecimentos na área de Recrutamento e Seleção.

Estrutura da turma e duração:

Para obtenção de uma melhor exploração de todos os temas, esta turma contará com no máximo 13 participantes.
Este treinamento será composto por 12 horas de aula presencial e mais uma hora concedida a cada aluno via skype, em data e horário a serem previamente combinados.

Conteúdo Programático:

Iniciando um processo seletivo – analisando as vagas, otimizando o processo

• Solicitação de vaga
• Planejando o processo seletivo
• Olhando para o mercado – um mundo competitivo
• Exemplos de descrição e análise de cargos baseados em competências
• A parceria entre R&S e a área Solicitante
• Recrutamentos preventivos
• Formulários e outros documentos que podem ser necessários

Fontes de Recrutamento

• Onde buscar profissionais – as fontes de recrutamento dentro da realidade atual
• Usando as redes sociais no processo de recrutamento
• Como elaborar um anúncio atrativo

A importância da triagem de curriculos

• A diferença entre as gerações Baby Boomer, X, Y e a condução dos processos
• A leitura e interpretação dos dados de um curriculo
• Como lidar com grandes volumes de retorno
• Sistemas de cadastramento de curriculos
• O contato com os Candidatos pré-selecionados

Instrumentos de avaliação dos Candidatos

• O importante papel da Entrevista bem estruturada
• Entrevistas baseadas em competências (metodologia)
• Utilizando o Skype ou MSN para entrevistas a distância
• Etapas das entrevistas
• Testes psicológicos ou comportamentais?
• Outros testes a serem utilizados (aptidões, habilidades, técnicos, etc)
• Utilização de dinâmicas de grupo, jogos e filmes
• O que são testes situacionais e como utilizá-los
• Outras ferramentas para serem utilizadas na seleção
• Levantamento de referências – tipos de informações, o que pode infringir a lei

Contratações em algumas áreas específicas

• Área comercial
• Área de Engenharia e Informática
• Estagiários e Trainees
• Expatriados e Candidatos de outros países
• Pessoas com deficiência – PNE

Apresentando os dados levantados no processo seletivo

• Parecer e laudo de entrevista
• Apresentação dos resultados dos testes psicológicos e comportamentais
• Levantamento de referências
• Postura e Ética do Profissional de R&S

Feedbacks aos Candidatos

• Comunicando a reprovação de forma construtiva
• Condução do desfecho do processo com o(s) Candidato(os) aprovados
• Desistências no final do processo – como conduzir

Ações para o desfecho do processo e pós-contratação

• Como realizar o desfecho do processo seletivo
• Verificando a satisfação de seu cliente
• Acompanhamento em período de experiência

Indicadores de Recrutamento e Seleção

• Os principais relatórios – formatos e informações
• Como apresentar os resultados

Item Bônus

A entrevista de desligamento – ferramenta de gestão de pessoas

Materiais oferecidos neste treinamento:
– Apostila
– Guia de formulários, planilhas e documentos para serem utilizados
– Senha para realização de um mapeamento comportamental que será utilizado como exemplo para montagem de laudos

Facilitadora:

Roseana Romualdo:
Psicóloga e Pós-Graduada em Administração de Empresas e Administração de Recursos Humanos (FAAP), Especialização em Gestão – Leadership Training for Managers (Dale Carnegie), Formação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching, parceira exclusiva do Behavioral Coaching Institute, atuando há 25 anos na área de Recursos Humanos, sendo os últimos 17 em papéis de gestão e planejamento. Dentre as empresas onde atuou contam Pirelli, General Motors, Bombril, Pólen Technologies, W21 Consulting, Altran e CPM. Autora de diversos cursos e tutora dos blogs “Gestão e Planejamento de Carreira” e Top RH Estratégico”. Participante mais de 90 comunidades virtuais, todas voltadas para RH. Atuante também como Consultora de RH, Headhunter, Palestrante e Instrutora, atendendo a diversos Clientes e Entidades.
Desde 2007, Sócia Fundadora da RHTEC Recursos Humanos para Tecnologia.

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Local

SÃo Paulo / SP

Desejo contactar a empresa responsável sobre este evento