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29 out
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: InterNews CEE, e de inteira responsabilidade desta.

Gestão Estratégica Da Remuneração

A estratégia de remuneração em uma empresa é decisiva para os resultados corporativos. À medida que o sistema de remuneração é alinhado ao contexto e às estratégias da empresa, constitui fator de harmonização de interesses, ajudando a gerar consensos e atuando como alavanca de resultados.

A gestão estratégica da remuneração é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. Para reter os talentos e aumentar os vínculos com os colaboradores, as empresas precisaram inovar e gerir de forma diferenciada a remuneração.

Participe deste Evento de Capacitação InterNews e conheça as diversas formas de remuneração (fixa, indireta e variável) que as empresas utilizam para reter e engajar seus profissionais. Entenda a melhor forma de compor a remuneração alinhando-a as estratégias, cultura organizacional e perfil desejado de profissionais. Saiba como a gestão estratégica da remuneração é essencial na melhoria contínua dos resultados da empresa.

Instrutor

Renato de Albuquerque Citero

Sócio-Consultor da CLAF Consultoria com mais de 25 anos de experiência no planejamento e desenvolvimento de estratégias e políticas de Organização e Recursos Humanos.

Administrador de Empresas e pós – graduado em Estratégia e Recursos Humanos pela EAESP/FGV.

Especialista na estruturação de modelos de gestão de RH em empresas públicas e privadas. Desenvolveu e implementou mais de 100 projetos em cerca de 85 clientes de diversos segmentos, nas seguintes especialidades: Diagnóstico e Reestruturação Organizacional; Gestão Estratégica de Pessoas (estratégias e objetivos); Redesenho de processos, práticas e políticas em Recursos Humanos; Modelos de gestão do conhecimento; Avaliação e Monitoramento de Capital Humano (Pesquisa e Benchmarking); Modelos de Remuneração (fixa, variável, benefícios); Modelos de Gestão de Pessoas por Competências; Modelos de Carreira & Sucessão.

Profissional e Executivo de consultorias como Deloitte, Arthur Andersen, MicroPower e Xcellence & CO. Professor em cursos de pós-graduação e palestrante em temas relacionados à Gestão de Pessoas.

Coautor do e-Book Desenvolvimento Acelerado de Talentos na Organizações de Alta Performance, elaborado pela MicroPower, com os capítulos: Gestão de Pessoas por Competências e Remuneração Responsável.

Membro da Comissão avaliadora do Prêmio Learning & Performance Brasil.

Membro dos grupos de Excelência em Estratégia e Planejamento e de Administração de Pessoas do conselho Regional de Administração de São Paulo (CRA-SP).

PROGRAMA

Módulo I – O ambiente organizacional em transformação

Mudanças organizacionais e o impacto nos negócios
As pessoas como vantagem competitiva
O papel da gestão de pessoas – revendo o RH
Módulo II – A Remuneração Estratégica

Conceitos em remuneração estratégica
Componentes da remuneração estratégica (Remuneração Total)
Alinhamento da remuneração com a estratégia organizacional
Módulo III – Remuneração Fixa

Modelos baseados em cargos: Plano de Cargos e Salários
Gestão por competências aplicada em modelos de remuneração
Remuneração fixa no contexto da capacitação e desenvolvimento dos profissionais
Módulo IV – Remuneração Indireta

Benefícios compulsórios
Benefícios espontâneos
Aplicação de benefícios flexíveis
Módulo V – Remuneração Variável

A remuneração baseada em resultados (indicadores de gestão)
Remuneração de curto prazo: Programa de participação nos resultados, bônus e incentivos
Remuneração da força de vendas
Remuneração de longo prazo: Participação acionária, contribuição previdenciária e planos de retenção
Remuneração de executivos
Módulo VI – Desdobramentos da Remuneração Estratégica

Reconhecimento não financeiro
A relação da remuneração estratégica com os processos de desenvolvimento organizacional na atração, retenção e desenvolvimento dos profissionais
Diálogo de remuneração: Geração de valor na definição do mix de remuneração total
Remuneração responsável, uma nova perspectiva para as organizações e a sociedade

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Local

São Paulo / SP

Desejo contactar a empresa responsável sobre este evento



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