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20 ago
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Paidéia Educação, e de inteira responsabilidade desta.

Gestão Estratégica De Pessoas Com Foco No Esocial

Objetivo

O curso Gestão Estratégica de Pessoas com foco no eSocial, tem como objetivo demonstrar aos participantes como a gestão de pessoas deixou de ser um conjunto de atividades administrativas meramente de apoio para se transformar num conjunto de ações estratégicas e analisar esses novos imperativos estratégicos com que se defronta a maioria das organizações contemporâneas no ambiente competitivo global, instrumentalizando-os para o exercício racional e diferenciado da gestão de pessoas frente às mudanças e novas exigências legais.
Discutir os impactos do eSocial na gestão de pessoas nas Organizações.
Mostrar como estes processos se integram com base no eSocial.
Orientar os participantes na formulação, implantação e acompanhamento de programas de gestão de pessoas com foco no atendimento às exigências do eSocial.

Publico Alvo

Empresários, Diretores e Executivos responsáveis pela Gestão de Pessoas e de processos nas organizações.
Profissionais que atuam como gestores de equipes de trabalho que desejam obter uma visão da Administração estratégica de pessoas nas Organizações.
Demais profissionais responsáveis, atuais ou futuros, pela supervisão, coordenação ou gerenciamento de pessoas nas Organizações.

Programa

Módulo I – O eSOCIAL e seus impactos na cultura interna da empresa e nos procedimentos de recursos humanos: as mudanças obrigatórias e inevitáveis.
• Gestão de Pessoas na era do eSocial: O novo desafio gerencial.
• O eSocial: alinhamento de conceitos e informações básicas.
• As mudanças provocadas pelo impacto do eSocial nos processos de Recursos Humanos.

Modulo II – As Mudanças e seus impactos nas empresas e nas pessoas.
• Mudança e Mudança Organizacional: conceitos e características.
• O impacto das mudanças no trabalho e nas pessoas.
• RH, o responsável pela mudança: Como proceder para vencer este desafio?
• Planejamento e Gerenciamento do processo de mudança.

Modulo III – O que é gestão estratégica de pessoas à luz das mudanças exigidas pelo eSocial e de seus impactos.
• Visão sistêmica da integração dos processos internos de RH por meio do eSocial.
• A importância de formalizações e documentações normativas na Área de Recursos Humanos.
• Os instrumentos de apoio à definição e padronização das novas regras de Gestão de Pessoas dentro da empresa:
– Políticas
– Procedimentos
– Formulários
– Regulamento Interno
– Código de Conduta/Ética.

• O uso do Plano de Cargos e Salários (PCS) como instrumento de integração e padronização das informações obrigatórias sobre cargos, funções e outras.
• Os cuidados e a integração dos processos de Segurança e Medicina do Trabalho (ASO, PCMSO, PPRA, NR’s, etc.) com os demais processos de Recursos Humanos da empresa.
• O novo e importante papel do RH na contratação e pagamento de terceirizados e cooperados.

Módulo IV – Fatores Críticos de Sucesso
• O papel da Diretoria.
• O papel da Área de Recursos Humanos.
• O papel dos demais gestores nas empresas a partir da implantação do eSocial.

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Local

São Paulo / SP

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