Implantação do Setor de RH – Pequenas e Médias Empresas

PÚBLICO ALVO

Profissionais da área de Recursos Humanos.

OBJETIVO

Ensinar aos participantes passos e ações para a implantação dos subsistemas de Recursos Humanos.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

– Introdução ao subsistema de Recrutamento e seleção e suas ferramentas;
– Implantação dos formulários de pré e pós seleção e toda a parte administrativa do setor

– Introdução ao subsistema de Treinamento e desenvolvimento e sua ferramentas;
– Desenvolvimento de ferramentas de acompanhamento;
– Técnicas de desenvolvimento de treinamentos;
– Como administrar o setor ;

– Desenvolvimento e implantação da pesquisa de clima organizacional;
– Ferramentas para pesquisa de clima geral;
– Ferramentas para pesquisa de clima setorial;
– Técnicas para o desenvolvimento da pesquisa;
– Planos de ações;

– Desenvolvimento e ferramentas para a descrição de cargos;
– Como inicia-se o desenvolvimento da ferramenta;
– O passo a passo;
– Tabela salarial e seu desenvolvimento e implantação;

– Introdução e desenvolvimento da avaliação de desempenho;
– Como desenvolver a ferramenta;
– O Passo a passo da implantação;
– Como utilizar;
– Integração e adaptação de novos colaboradores
– Como iniciar o desenvolvimento;
– Responsabilidades;
– Desenvolvimento do manual e apresentação;
– A Reintegração;
– A Integração de novos colaboradores;
– Período de adaptação do novo colaborador;
– Ferramentas para administração do setor

– Desenvolvimento e implantação da entrevista de desligamentos;
– Conceituação;
– Conscientização da importância da entrevista;
– Humanização do profissional de RH;
– Desenvolvimento da ferramenta;
– Relatórios Gerenciais;
– Como utiliza-los e em que momento devemos utiliza-los;

– Técnicas de administração do tempo.
– Como utilizar seu tempo;
– Processos que podem atrapalhar e atrasar;
– Utilização de ferramentas para otimização do tempo;
METODOLOGIA

A metodologia de trabalho é a união da teoria com a prática, através de parte dinâmica e simulações de situações que irão agregar as informações de forma produtiva.

CANCELAMENTO

– Pela Scelta RH, por falta de quórum, será devolvido 100% do valor pago.
– Pelo ALUNO antes do início do curso, será devolvido 80% do valor pago.
– Após o início do curso, não haverá devolução do valor pago.

DEPOIMENTOS

“O treinamento é de forma clara, objetiva, comunicação excelente, permite a interação do participante e dá exemplos práticos além de fornecer todo subsídio (material) para aplicação prática do conteúdo aprendido. Excelente! ” Michele Santos – Analista de RH
“O curso é incrível e a Ingrid é ótima. Gostei dos conteúdos e das ferramentas disponíveis para podermos por em prática o aprendizado.”
– Yesenia Rodrigues – BioChimico
“O curso, conteúdo e a didática foram incríveis para uma futura implantação na empresa que estou atuando. Parabéns! “Katia Kazue – Psicóloga – Bartira

“Amei o curso! Pretendo fazer outros sempre que vier para o Brasil. Adorei a formadora, a forma como conduziu o curso, mostrou muito conhecimento sobre o assunto, bem como exemplos práticos que foram muito úteis”Emiliana Carvalho – Gestora de RH – ESCF – Africa