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23 mar
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Hydra Educação e Eventos, e de inteira responsabilidade desta.

Jogos Para Treinamentos E Seleção Com Foco Em Competências

CURSO: JOGOS PARA TREINAMENTOS E SELEÇÃO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS

OBJETIVO
 Fornecer uma metodologia consistente, que poderá ser absorvida facilmente por Profissionais de Seleção e Gestores de Pessoas que desempenham a atribuição de selecionar talentos para compor suas equipes de trabalho.
 Desenvolver habilidades para a coordenação de atividades grupais para treinamento e seleção, vivenciando e aplicando jogos a serem utilizados no desenvolvimento de colaboradores com foco em competências comportamentais.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. Nivelando conceitos sobre Competências
 Fundamentação teórica para utilização de jogos com foco em competências nas áreas de seleção e treinamento
 Competências Técnicas e Comportamentais
Perfil comportamental como diferencial de sucesso
 Como utilizar o Mapeamento de Competências: A base para construção de ferramentas personalizadas para seleção e treinamento

2. Jogos com foco em Competências
Conceito e objetivo dos jogos
 O papel dos condutores ou facilitadores de Jogos
 O papel do requisitante como observador
 Tipos de Jogos:
1. Jogos de apresentação
2. Jogos de Quebra Gelo e Integração
3. Jogos de Toque físico e Confiança
4. Jogos de Observação de comportamento
5. Jogos de Fechamento

3. Entendendo o Jogo
Formação, Evolução e Leitura de Grupo:
 Quantidade de participantes
 Carga horária ideal para Jogos
 Pontos de destaque para o uso consciente dos jogos
 Como observar presença ou ausência de competências no repertório comportamental
 A importância da mensuração das competências durante a realização dos jogos
 Como orientar tecnicamente o observador para potencializar resultados
 Como proceder na escolha estratégica dos Jogos para seleção
 Como proceder na escolha estratégica dos Jogos para desenvolvimento de “gaps”
Conduzindo a dinâmica:
 Abertura: como iniciar os Jogos
 O quebra-gelo
 Atividades
 Fechamento – como proceder no fechamento para seleção e para treinamento
 Analisando os dados

Jogos na Prática – Tipos de jogos:
 Aquecimento / apresentação / integração
 Comunicação e Empatia
 Foco no cliente e Foco em resultados
 Negociação e Persuasão
 Liderança e Pró-atividade
 Espírito de Equipe , Relacionamento Interpessoal, Habilidade para ouvir
 Planejamento , Organização e Administração do Tempo
 Flexibilidade e Criatividade

A importância da parceria entre selecionador e observador
Devolutiva para candidatos e fechamento para colaboradores
Vantagens do uso dos jogos com foco em competências
METODOLOGIA
Metodologia participativa onde as pessoas aprendem, trocam e compartilham o conhecimento em conjunto, agregando valor umas as outras; utilizando técnicas de exercícios em grupo, Jogos e Simulações. O conteúdo teórico facilitará o entendimento e aplicabilidade da metodologia e a prática ajudará na identificação de competências comportamentais específicas de cada jogo.

CARGA HORÁRIA
16 horas (02 dias)

CONSULTORA

Cássia Irias
Formação em Psicologia, especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Consultora Empresarial e Personal & Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coach. Apresenta 20 anos de vivência na Área de Recursos Humanos e reúne experiência como Consultora para Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento em Cooperativas, Indústria, Comércio, na Área da Saúde, Área Financeira e demais segmentos. Como Conferencista, ministra palestras, cursos e seminários sobre Liderança e Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Competências Gerenciais, Excelência no Atendimento a Clientes Internos e Externos, Gestão do Tempo, Técnicas de Reuniões, Desenvolvimento e Motivação de Equipes, Comunicação, Inteligência Emocional, Solução de Conflitos, Seleção por Competências, Entrevista Comportamental, Jogos com foco em Competências, Avaliação de Desempenho, entre outros.
Alguns Clientes:
Resil, Bradesco Vida e Saúde, Banco do Brasil/DF, Duratex, Unisys, Banco Itaú, Claro/RS, Gerdau/SP, Tribunal de Contas do Município de SP, Hospital Metropolitano, Fundação Pró-Sangue Hemocentro de São Paulo, Hospital Geral de Diadema e Pirajussara, Dietrich Exccel, Pif Paf Alimentos, Cecresp, Sicredi SP, Sindeepres, Cooperhidro, INDAB, Sol Embalagens, Interprint, Coopermota, Sescoop, Sesi Senai , MWM Motores Diesel, BMW do Brasil, CIEE, AVON, OCESP, Redecard, Duraauto, Owens Illinois do Brasil S.A., Cosan, Maersk, Seara, Editora Parma, Laboratório Neo Química Com. e Ind. Ltda., AGFA, Marítima Seguradora, Masa da Amazônia, Cia. Vale do Rio Doce, Repsol, Hospital da Vila Maria, Embraer, CAVO, Unimed ABC, Unimed São Paulo – Hospital Santa Helena, Centro de Diagnósticos Vanguard , Prosegur, Huf do Brasil, Viação Piracicabana, Expresso Araçatuba, Sonangol – Angola, Sandvik MGS, Mills Rental, Owens Corning, Ingram Micro, Solaris Brasil, Embracon, Unimed Guarulhos, Finder Componentes, entre outros.

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Local

Goiânia / GO

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