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O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa:RH EM AÇÃO, e de inteira responsabilidade desta.

Levantamento De Necessidade De Treinamento (lnt)

LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO

OBJETIVOS

Capacitar o participante a desenvolver e propor um Modelo para o
Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento de
Recursos Humanos. Estabelecendo fatores que podem influenciar no
comportamento individual e organizacional, os quais deverão fazer parte do
programa de treinamento de uma organização. Análise organizacional,
análise da tarefa e análise individual. Estabelecer o perfil profissional
adequado no processo de seleção de pessoal, em atendimento às exigências
das organizações; Disseminar a cultura de gestão do conhecimento,
possibilitando o processo da troca de informação e à aprendizagem
organizacional. Aplicar e avaliar o modelo proposto (diagnóstico do
levantamento das necessidades de treinamento).

PROGRAMA (carga horária: 08 horas)

Os Fatores Organizacionais e o Programa de Treinamento e

Desenvolvimento de Recursos Humanos

 Motivação
 Habilidade administrativa
 Habilidade técnica
 Habilidade humana
 Habilidade conceitual
 Teoria comportamental
 Estrutura organizacional
 Determinantes da estrutura organizacional
 O ambiente e a organização
 O ambiente indireto (ou geral) e sua composição
Aprendizagem Organizacional
Aspectos Introdutórios
As Disciplinas da Organização de Aprendizagem
 Disciplina “domínio pessoal”
 Disciplina “modelos mentais”
 Disciplina “aprendizagem em equipe”
 Disciplina “visão compartilhada”
 Disciplina “pensamento sistêmico”
 Importância das Disciplinas
Gestão do Conhecimento nas Organizações
O Novo Perfil Profissional dentro do Processo de Globalização
Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos na
Organização
Consultoria e Treinamento
RH em Ação Consultoria Empresarial e Treinamentos
CNPJ 09.026.408/0001-07
www.rhemacao.com – Tel.: (11) 3932-7262

Conceituação de Treinamento e Desenvolvimento e suas Diferenças

Os Objetivos do Treinamento
Os Propósitos do Treinamento
A Transmissão de Informações
A Modificação de Atitudes
Programas de Treinamento

Os tipos de programas de treinamento
 Treinamento de Orientação
 Treinamento na ocupação
 Treinamento fora da ocupação

Levantamento e Análise das Necessidades de Treinamento
Os tipos de análise

 Análise organizacional
 Análise de tarefas
 Análise individual

Modelo de Levantamento de Necessidade de Treinamento
Descrição das Etapas do Modelo

 Etapa 1: Análise Organizacional
 Etapa 2: Análise de Tarefas
 Etapa 3: Análise Individual
Aplicação e Análise do Modelo Proposto
Considerações Finais e Recomendações
Conclusões
Recomendações
MÉTODO
Exposições dialogadas, com a abordagem de aspectos práticos utilizando
recursos audiovisuais.

MATERIAL DIDÁTICO

RH EM AÇÃO fornece: Apostila e Material de Apoio

CERTIFICAÇÃO

RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha
75% de aproveitamento.

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