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28 jun
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: InterNews CEE, e de inteira responsabilidade desta.

Modelos Inovadores de Gestão: Modelos Agile, Auto gerenciáveis e Semiautônomos

, horário:

Com novas gerações no mercado de trabalho, junto com outros fatores que estão transformando rapidamente o ambiente corporativo, os líderes têm sido exigidos a evoluir na maneira de lidar com pessoas e equipes. Cansados de modelos focados no controle, muitos profissionais esperam que seus gestores sejam mais líderes do que chefes.

Há uma nova expectativa por autonomia e valorização de esforços, assim como maior reconhecimento pelo talento. Novos limites para autogestão de pessoas e equipes passou a ser um importante desafio.

Modelos atuais como Agile e Scrum, entre outros, são desdobramentos de uma história bem sucedida de aprendizados em gestão de equipes. Estes modelos, que englobam conceitos de Equipes Auto gerenciáveis e de Grupos Semiautônomos, no entanto, ainda não foram totalmente compreendidos e assimilados pelas empresas.

Estes modelos se encaixam nas expectativas de ambientes mais rápidos, focados nos resultados e na satisfação dos clientes. Também respondem de maneira mais apropriada à necessidade de uma proposta de valor para os empregados (EVP), onde o talento, o propósito e o engajamento contam mais que os processos e as regras rígidas.

Participe desse Evento de Capacitação InterNews com Marcelo Egéa, que abordará o funcionamento destes modelos. Veja de que maneira você e sua empresa podem se beneficiar, construindo ambientes de trabalho e relações mais satisfatórias e bem-sucedidas com seus profissionais. Ajudaremos você a pensar como implementar ou aperfeiçoar o modelo de gestão de pessoas da sua empresa. Avalie os fundamentos conceituais e as formas práticas de funcionamento destes modelos de organização do trabalho, levando em conta os pontos críticos e os dilemas envolvidos, desde o planejamento até a implantação.

Instrutor
Marcelo Egéa

Formado em Psicologia, com Pós-graduação em Gestão Industrial (Vanzolini – Poli USP – SP), Coach (ToGrow Model Coaching – PDI e Neurocoaching (Neuro Leadership Group), Ceftificado em Everything DiSC. Tem mais de 31 anos de experiência em Recursos Humanos, tendo atuado em empresas líderes como Alpargatas, Blockbuster e Merrill Lynch, iniciando sua carreira como consultor em 2000. É CEO da SerTotal, empresa de consultoria com sede em São Paulo.. Nos últimos 19 anos, tem desenvolvido projetos para empresas como Ericsson, GM Financial, Smith&Nephew, Grupo Tigre, Daiichi-Sankyo, Pfizer, Japan Tobacco International (JTI), DuPont, Gerdau, Visa, SNC Lavalin, Unisys, Itaú-Unibanco e Santander, entre outras.

PROGRAMA
I – A ? evolução dos Modelos de Gestão?: história e premissas
Os modelos Clássicos
Grupos Semiautônomos e Auto gerenciáveis
O Modelo Japonês
Agile e Scrum
OKR
II – Da ênfase no Controle para a ênfase no Engajamento
A base do Trabalho em Equipe
Processos, Objetivos e Atitudes?
?Estágios de Desenvolvimento ?da? Equipe ?e Autonomia
Expectativas sobre a liderança e a flexibilidade dos ?comportamentos
Quando um grupo se torna uma equipe
?Aprendendo com um caso prático? (apresentação de empresa convidada)
III – O Elemento Humano e a Motivação
O que as pessoas esperam do trabalho
É melhor ter um Líder ou um Chefe?
A evolução dos modelos de Motivação
Engajamento e Propósito
O coaching e o feedback resignificados: reaprendendo a ser líder
Criando um novo valor para a Liderança
IV – Definindo o Modelo adequado para sua Realidade
Reconhecimento dos elementos culturais e estruturais
Mapeamento dos processos atuais e identificação de oportunidades
Envolvimento dos níveis hierárquicos para o comprometimento
Redefinindo papéis e responsabilidades: valorizando a equipe
Planejamento e cuidados para a implantação
Desdobramentos das mudanças nos processos e políticas de RH
Delineando um Plano de Trabalho

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Local

Intercity Interative Jardins Hotel

Rua José Maria Lisboa, 555 – Jardins São Paulo, SP

São Paulo / SP

Desejo contactar a empresa responsável sobre este evento



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