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24 mar
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: CEORH, e de inteira responsabilidade desta.

Novas Regras na Reforma Trabalhista e Previdenciária, E-Social2.4 e Impactos no RH – Lei 13.467

, horário:

Olá,
Orientar os participantes do curso sobre o cumprimento das novas obrigações trabalhista, fiscal e previdenciária previstas para o e-social. Compreender o sistema, o fluxo de informações e os processos necessários para alimentar o e-social corretamente no âmbito trabalhista e previdenciário. Revisar e alinhar os procedimentos das rotinas de administração de pessoal para a implantação do e-social.
Importante – O curso estará atualizado com o Manual do E-Social em vigor na data da realização do evento.

OBJETIVOS
Demonstrar de forma clara e objetiva os principais procedimentos sobre como as empresas devem se preparar para a implantação da eSocial (SPED/EFD-Social), proporcionando aos profissionais envolvidos segurança, conhecimento adequado para evitar despesas desnecessárias ou o surgimento de passivos e irregularidades.

PROGRAMA
NOVIDADES À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

ESOCIAL – MANUAL 2.4 E A REFORMA TRABALHISTA
• Das informações
 Características técnicas do sistema – obrigações acessórias que serão substituídas e simplificadas (registro de empregados; CAGED; RAIS; folha de pagamentos; GFIP; DIRF; CAT e PPP)
 Eventos cadastrais: cadastro do contribuinte/rubricas/cargo/função/ lotação /cadastramento inicial
eventos trabalhistas, folha de pagamento e orientações
 Rotinas gerais EFD-Social X folha de pagamento
proposta do novo formato da folha de pagamento
estudo da tabela de rubricas da folha de pagamento
 Classificação da natureza salarial ou indenizatória das verbas trabalhistas
 Confronto da tabela de incidências da empresa e a tabela padrão da EFD-Social
 Análise das verbas discutidas judicialmente: remuneração dos 15 primeiros de afastamento, adicional de 1/3 de férias, aviso prévio indenizado, vale transporte em dinheiro, salário maternidade entre outras.

• EFD-Social X eventos trabalhistas
 Cadastramento inicial do vínculo
 Admissão de empregados e estagiários, Férias e Aviso Prévio.
 Estabilidades legais e convencionais
 Funções e atribuições do cargo
 Alterações cadastrais e contratuais
 Atestados de Saúde Ocupacional – ASO
 Movimentações temporárias e definitivas: acidente do trabalho, doença, aposentadoria por invalidez, salário maternidade, rescisões de contrato de trabalho entre outras.
Punições disciplinares: advertências e suspensões.

• EFD-Social X Obrigações Previdenciárias
 Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP Eletrônico
informações sobre aposentadoria especial e agentes nocivos
 Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT)
 Matrícula CEI de obra de construção civil e de empregador pessoa física

• EFD-Social x Reclamatórias Trabalhistas
 Transmissão dos arquivos
 Como se preparar para a implantação da eSocial Envio correto e tempestivo das informações trabalhistas e previdenciárias (INSS)
 Como prevenir eventuais multas administrativas (Receita Federal do Brasil – RFB e Ministério do Trabalho e Emprego – MTE) Expectativas e vigência.

CARGA HORARIA: 16 horas
Sobre o facilitador: Jose Hamilton Marin
Formação em Administração RH e Contabilidade, Mais de 28 anos de vivência prática atuando em diversas empresas diretamente na área de Administração de Pessoal. Coautor do Livro Legislação Trabalhista e Previdenciário com ênfase no eSocial. Atuando como Professor há mais de 10 anos em cursos de Legislação Trabalhista, com cerca de mais 4 mil profissionais treinados. Atua como docente no SENAC, SESCON, CONTMATIC, SEGMENTA CURSOS, STILLUS CONSULTORIA, e cursos In Company. Diretor da PORTAL HMARIN, onde atua como Auditor Trabalhista. Com conhecimentos e participação de implantação de projetos como ECD – EFD – NF-e e e-Social, e atuando com implantação e coordenação de diversos sistemas de Folha de Pagamento.

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Local

CEORH

Avenida Tancredo Neves torre a sala 204

Salvador / BA

Desejo contactar a empresa responsável sobre este evento



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