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01 set
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: IBECC, e de inteira responsabilidade desta.

Passo A Passo De T&d

Objetivo
Objetivos

· Favorecer o participante a desenvolver ações estratégicas de T&D favorecendo o alcance dos objetivos organizacionais
· Instrumentalizar os participantes de método e estratégia para um levantamento de necessidades de treinamento com foco em desenvolvimento de competências.
· Orientar os participantes como medir resultados em T&D
· Apresentar para o grupo modelos de formulários e “cases” de sucessos favorecendo o entendimento do começo ao fim dos programas de treinamentos pontuais.
o Apresentar estratégia de T&D como centro de lucro e não despesas.
Metodologia
UM LIVRO GRATUITAMENTE “Como Analisar potencial e competências.

Programa
Conteúdo Programático

1-Planejamento de programas de treinamentos agregando valor a missão, visão e valores.

Pensamento estratégico de T&D e seus passos transformando em centro de lucro e não despesas
O que aconteceu na ASTD2011 em termos de T&D
Gestão por Competência aplicada em Treinamento
I SO 9001 versão 2000 e NBR ISO 10015
Modelos e estratégias em T&D
Competências críticas de negócios, humanas e especificas
Pensamento e desenho estratégico de T&D
Indicadores

2- Levantamento de Necessidades de T&D

Identificando indicadores numéricos e referenciais.
Diversas formas de diagnóstico de necessidades
Modelos de levantamento de necessidades
Elaboração do Plano de Desenvolvimento de T&D
Modelos e definição de indicadores
LNT com base nas competências estratégias e do cargo

3- Preparação de programas

Programas focados em resultados
Escrever corretamente objetivos
Medir resultados

4- Avaliação e validação de T&D

Ferramentas e estratégias para avaliação e medição de resultados
Relação causa e efeito em T&D
Como transformar seu treinamento em centro de lucro
Formas de medição e validação de treinamento
Análise e estudo de casos de sucesso

5– Mensuração dos resultados e modelos de indicadores

Trabalhando os indicadores de competências
Entendendo o retorno do investimento em treinamento
Modelos de avaliações.
Como comprar programas de treinamentos (in company e abertos)
Instrutor
Maria Inês Felippe
é psicóloga, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, Máster em Criatividade e Inovação Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela, Espanha. Em 2002 participou do Training Course on Solving Human & Organizational Problems for Brazil, no Japão. Hoje seus principais trabalhos são: Liderança e equipe nas soluções dos conflitos e desafios organizacionais.

Palestrante convidada da Faculdade de Fernando Pessoa em Portugal, na disciplina Soluções Criativas de Problemas nos Conflitos, no Máster Internacional de Criatividade Aplicada. Professora de graduação e pós-graduação: FAAP, INPG (Instituto de Pós-graduação) e MBA- Instituto Chiavenato (SP), IBMEC. Professora contratada pela USP para ministrar a disciplina Conflitos no Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais do Centro de Aperfeiçoamento e Estudos Superiores da Polícia Militar do Estado de São Paulo.

Membro atuante da ABRH – Nacional e ABTD- Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. Palestrante do IBC – Internacional Business Comunications e vários congressos da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH – Nacional). Experiência internacional nos seguintes países: Angola (ONU), Venezuela, Argentina, México, Espanha, Portugal e Japão e vários estados brasileiros.

2. Palestras, Treinamentos, Coaching e Consultoria: Experiência Profissional: Há 27 anos atua na área de Recursos Humanos, utilizando em sua metodologia de trabalho a Arte como ferramenta de desenvolvimento e a Dominância cerebral. Possui diversos artigos e entrevistas publicados na imprensa. Revistas: Veja, Você SA, Revista Empreendedor, Venda Mais, Revista T&D, Revista Feira & Cia, Gestão e Negócios, Gestão profissional, Tendência de trabalho, Profissão Mestre, entre outras; Cerca de 60 Sites publicam seus textos. Jornais: Folha de São Paulo, O Estado de São Paulo, Correio Braziliense, Gazeta Mercantil, entre outros; E participação em emissoras de Rádio e TV: CBN Brasília, Rede Mulher, TV Unip, TV Gazeta e TV Cultura, entre outras. Vide site.

É autora dos livros: – Quatro C’s da Criatividade e da Inovação, lançado em agosto pela Editora Qualitymark. Conflitos e Emoções- Encare, Resolva e Busque o bem-estar pela Ed. Qualitymark

É co-autora e Revisora técnica: Competência para o sucesso, de Ricardo de Almeida Prado Xavier; Sua carreira – Evitando os erros que atrapalham, de Ricardo de Almeida Prado Xavier; Manual de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Coordenado por Gustavo Boog; Gigantes da Motivação – Capítulo: Criatividade como diferencial; Gigantes da Liderança – Capítulo: Hábil para liderar, ambos da Editora Venda Mais. 65 Modelos de Currículos – Revisora técnica- autor Ron Fry da Ed. Cengage

Informações Gerais
Data:
01/09 à 02/09 de 2014
Duração:
2 dia(s)
Horário:
08h30 às 12h e 13h30 às 18h
Carga horária:
16 horas
Local:
Hotel Mercury 7 de setembro
Telefone:
Endereço:
Av. Sete de Setembro ,5368
Investimento:
R$ 999,00 até 15/08/2014 após R$ 1.299,00
Descontos:
02 inscrições – 5%; 03 inscrições – 8% e 04 ou mais – 12%.
Material Incluso:
coffee breack, material de apoio, certificado e almoço.

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Local

Curitiba / PR

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