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02 dez
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: HYDRA EDUCAÇÃO EMPRESARIAL, e de inteira responsabilidade desta.

Planejamento Anual de T&D: Fundamentos e Prática

, horário:

PÚBLICO ALVO
Profissionais de Gestão de Pessoas e Gestão da Educação Organizacional, pública e privada, em suas diversas especializações, gestores de empresas e instituições em processo de renovação das estratégias de gestão, Consultores e estudiosos do tema.

OBJETIVO
Discutir, criticar e enquadrar, com precisão, os procedimentos essenciais do Planejamento Estratégico de T&D numa perspectiva de foco no negócio e nos resultado, a par da valorização do Talento Humano e das exigências na administração de pessoas.

CONTÉUDO PROGRAMÁTICO
1 – PREPARO CONCEITUAL

Fundamentos do Planejamento e como envolver a Educação Organizacional no seu contexto.
Planejamento estratégico, tático e operacional: diferenças e intercambialidade.
Reduzindo o conceitual/teórico ao operacional concreto do dia-a-dia: sem Planejamento Estratégico não é possível levar a Gestão de Pessoas a sério!
2 – PREPARO TÉCNICO

Como fazer a leitura interpretativa da Missão, Filosofia e Valores da organização para a posterior construção do Plano Anual de Treinamento.
Como RH pode abrir espaços na gestão superior da empresa, ser ouvido, acatado e consultado para o desenho do PAT.
Identificação e priorização das áreas de oportunidade/contribuição da Educação Empresarial na consecução dos resultados do negócio.
Erros a ser evitados antes, durante e depois da construção do Planejamento: ilustração comentada e provada de cada erro.
Os diversos cenários para a construção do PAT: o passado próximo, as lacunas do momento e as demandas dos anos de recuperação econômica e novas relações trabalhistas.
O modelo de PAT passo a passo: decomposição e destaque da importância de cada passo dos eventos, calendários e prioridades.
3 – CONSOLIDAÇÃO

Exercício de PAT: aplicação, execução, apresentação em plenário e debates gerais.
METODOLOGIA
Prática e centrada na discussão supervisionada das técnicas do conteúdo programático, a metodologia fundamenta-se na tecnologia do aprendizado dinâmico. Em face disso, os treinandos serão estimulados ao exercício prático e crítico de cada tópico, com apoio em questionários, exercícios individuais e grupais, jogos e simulações e demais aplicáveis

MATERIAL DE TRABALHO
Serão fornecidos 100% de todos os materiais utilizados durante o evento e será gravado no pen-drive dos treinandos uma série de modelos de instrumentos, textos e check-lists para uso na prática.

CONSULTOR – Benedito Milioni
Graduado em Sociologia e Administração, 46 anos de carreira em RH, autor de 32 livros e 25 manuais técnicos, coautor em 14 livros. Dirigiu treinamento para mais de 3.349 grupos (cerca de 81.000 treinandos). Apresentou mais de 2.054 conferências e palestras. É Diretor Técnico da ABTD Nacional (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento). Prestou serviços a mais de 540 empresas, no Brasil e no exterior (América Latina, América Central, África e Europa). Júri de prêmios de Excelência na Gestão de Pessoas. Publisher da GESTÃO DE PESSOAS EM REVISTA.

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Local

Hydra Educação Empresarial

Av. T-1 n°1887 Setor Bueno (abaixo da T-9) – Goiânia-GO

Goiânia / GO

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