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18 set
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: InterNews CEE, e de inteira responsabilidade desta.

Planejamento do Budget de Recursos Humanos

, horário:

O orçamento (budget) é demonstração da estratégia corporativa, estabelecendo os recursos necessários para conduzir a empresa aos seus objetivos. Um orçamento de RH bem estruturado contribui para reduzir custos, melhorar processos e aumentar a produtividade, minimizando problemas com o fluxo de caixa.

O RH estratégico deve contribuir de forma efetiva para a obtenção de bons resultados para a empresa. Um planejamento do budget de Recursos Humanos bem estruturado contribui de forma decisiva para a sustentabilidade da empresa.

Participe desse evento de capacitação InterNews para identificar e mensurar os principais gastos com pessoal. Saiba definir a forma de contratação mais adequada. Veja como calcular e projetar o passivo trabalhista. Avalie os principais pontos de atenção e seus impactos no orçamento corporativo.

Instrutora
Cleidimar Alvarenga

Consultora Senior da SerTotal. Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Possui mais de 20 anos de experiência profissional como executiva de RH em empresas nacionais e multinacionais como Cenibra, Suzano Papel e Celulose, Veracel, NYK Logistics e Santos-Brasil. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos e Sustentabilidade. Auditora das Normas ISO 9000, ISO 14000, ISO 16000, SA 8000, OHSAS 18000 e FSC. Palestrante e Instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, Gestão e Desenvolvimento de RH.

PROGRAMA
I . Conhecendo os principais gastos com pessoal

RH: Custo ou Investimento?
Simulação de cenários
Tipos de orçamentos
Salários
Comissões
Horas extras
Adicionais salariais (noturno, insalubridade, etc.)
Ajudas de custos e diárias de viagens
Promoções e enquadramentos
Acordo ou dissídio coletivo
Encargos sociais e trabalhistas
Desembolsos Mensais
Provisões (Férias, INSS, FGTS,13º Salário)
Benefícios
Ações de Treinamento e Desenvolvimento de RH
Provisão para eventos não previstos
II. Planejamento de Admissões

O Desafio de contratar a pessoa certa, no tempo certo
Definir forma de contratação (CLT, Autônomo, Intermitente, temporário etc.)
Definir forma do recrutamento e seleção
Procedimentos de Admissão, Exames médicos e Treinamentos obrigatórios
III. Planejamento de Demissões

Cálculo prévio das verbas rescisórias
Projeção do passivo trabalhista
IV. Planejamento de Benefícios

Benefícios legais e obrigatórios
Benefícios diferenciadores que aumentam a atratividade da empresa
Gastar apenas em benefícios que são desejados pelos empregados
V. Pontos de atenção

Impacto orçamentário das políticas de carreira, sucessão e remuneração
Equipamentos, hardwares e softwares
Teletrabalho – equipamentos e mobiliário
Reajustes de contratos (Plano de saúde, plano odontológico etc.)
Reajustes ou benefícios previstos em acordos e convenções coletivas (piso salarial, auxílio creche, etc.)
Eventos, campanhas e premiação
Acompanhamento, análise e revisão

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Local

Intercity Interative Jardins Hotel

Rua José Maria Lisboa, 555 – Jardins São Paulo, SP

São Paulo / SP

Desejo contactar a empresa responsável sobre este evento