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01 set
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: IBECC, e de inteira responsabilidade desta.

Planejamento Estratégico De Rh Gestão Por Competências

Objetivo
ם Favorecer o Planejamento e a Gestão de Recursos humanos agregando valor ao negócio.

ם No término do evento os profissionais terão condições de apresentar um projeto de atuação como Consultor Interno

ם Os profissionais serão capazes de aplicar o conteúdo aplicado no dia a dia do seu trabalho, adequando assim o conteúdo a sua realidade

ם Traçar o alinhamento estratégico.

Metodologia
LIVRO COMO AVALIAR POTENCIAL E COMPETENCIA- ASSESSMENT

Programa
1- Planejamento e Gestão de RH e de Competências enquanto agregar valor ao negócio

O que é Gestão por Competências e sua importância no contexto de RH
Porque Gestão por Competências nas empresas
Definição de competências Criticas de Negócios, essenciais, complementares e humanas
Modelos de competências
Entendendo de competências crítica do negócio, áreas e humanas
Mapeamento das competências e indicadores
Cultura, missão e valores empresariais
Onde ficam as lideranças no processo
Como planejar ações de RH e medir os resultados

3- Papel do RH

Como desenvolver as políticas de RH
Como fica o Recrutamento e Seleção por Competências
Como fica o Treinamento e de Remuneração
Como fica a Avaliação de Desempenho
RH, cultura organizacional e processo de mudança

4- Gestão de Desempenho e o planejamento estratégico

Modelos e ferramentas utilizadas
Cuidados especiais
Como fazer acontecer
Cuidados especiais
Assessment- Avaliação de Pessoas

5- Universidade Corporativa

O que diferencia de centro de treinamento
O que é Universidade Corporativa
Como implantar
Cuidados especiais
Acertos e erros

LIVRO COMO AVALIAR POTENCIAL E COMPETENCIA- ASSESSMENT

Instrutor
Maria Inês Felippe
é psicóloga, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, Máster em Criatividade e Inovação Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela, Espanha. Em 2002 participou do Training Course on Solving Human & Organizational Problems for Brazil, no Japão. Hoje seus principais trabalhos são: Liderança e equipe nas soluções dos conflitos e desafios organizacionais.

Palestrante convidada da Faculdade de Fernando Pessoa em Portugal, na disciplina Soluções Criativas de Problemas nos Conflitos, no Máster Internacional de Criatividade Aplicada. Professora de graduação e pós-graduação: FAAP, INPG (Instituto de Pós-graduação) e MBA- Instituto Chiavenato (SP), IBMEC. Professora contratada pela USP para ministrar a disciplina Conflitos no Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais do Centro de Aperfeiçoamento e Estudos Superiores da Polícia Militar do Estado de São Paulo.

Membro atuante da ABRH – Nacional e ABTD- Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. Palestrante do IBC – Internacional Business Comunications e vários congressos da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH – Nacional). Experiência internacional nos seguintes países: Angola (ONU), Venezuela, Argentina, México, Espanha, Portugal e Japão e vários estados brasileiros.

2. Palestras, Treinamentos, Coaching e Consultoria: Experiência Profissional: Há 27 anos atua na área de Recursos Humanos, utilizando em sua metodologia de trabalho a Arte como ferramenta de desenvolvimento e a Dominância cerebral. Possui diversos artigos e entrevistas publicados na imprensa. Revistas: Veja, Você SA, Revista Empreendedor, Venda Mais, Revista T&D, Revista Feira & Cia, Gestão e Negócios, Gestão profissional, Tendência de trabalho, Profissão Mestre, entre outras; Cerca de 60 Sites publicam seus textos. Jornais: Folha de São Paulo, O Estado de São Paulo, Correio Braziliense, Gazeta Mercantil, entre outros; E participação em emissoras de Rádio e TV: CBN Brasília, Rede Mulher, TV Unip, TV Gazeta e TV Cultura, entre outras. Vide site.

É autora dos livros: – Quatro C’s da Criatividade e da Inovação, lançado em agosto pela Editora Qualitymark. Conflitos e Emoções- Encare, Resolva e Busque o bem-estar pela Ed. Qualitymark

É co-autora e Revisora técnica: Competência para o sucesso, de Ricardo de Almeida Prado Xavier; Sua carreira – Evitando os erros que atrapalham, de Ricardo de Almeida Prado Xavier; Manual de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Coordenado por Gustavo Boog; Gigantes da Motivação – Capítulo: Criatividade como diferencial; Gigantes da Liderança – Capítulo: Hábil para liderar, ambos da Editora Venda Mais. 65 Modelos de Currículos – Revisora técnica- autor Ron Fry da Ed. Cengage

Informações Gerais
Data:
01/09 à 02/09 de 2014
Duração:
2 dia(s)
Horário:
08h30 às 12h e 13h30 às 18h
Carga horária:
8 horas
Local:
Hotel Mercury 7 de setembro
Telefone:
Endereço:
Av. Sete de Setembro, 5368 – Batel
Investimento:
R$ 999,00 até 01/08/2014 após R$ 1199,00
Descontos:
02 inscrições – 5%; 03 inscrições – 8% e 04 ou mais – 12%.
Pagamento:
depósito, boleto e e todos cartões em até 12X
Material Incluso:
coffee breack, material de apoio, certificado e almoço.

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Local

Curitiba / PR

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